Számba vettük, mik azok a komoly kihívások melyekkel a kisebb és nagyobb cégeknek is egyaránt meg kell birkózniuk, illetve milyen szakemberek esetleg képzések segíthetik a megoldásban őket?

Kihívás #3 - Az utódlás kérdése

Ez a kérdéskör leginkább a kisebb és közepes méretű cégeknél merül fel előbb-utóbb. Magyarországon körülbelül 11 ezer családi cég van olyan helyzetben, hogy a tulajdonosainak sürgősen foglalkoznia kellene azzal, hogy kire és hogyan örökíti át a vállalkozását. Sokan azonban az utolsó pillanatig halogatják, hogy törődjenek ezzel az összetett problémával. Pedig ahhoz, hogy a cég hosszú távú működése, illetve ezáltal a család jövője biztosított legyen, akár éveket is rá kell szánni az átörökítésre.

Noszkay Erzsébet a Budapesti Metropolitan Egyetem EMBA Turnaround Menedzsment képzésének szakvezetőjeként sok ilyen esettel találkozik például, ahol az egyik legalapvetőbb probléma az, amikor hiányoznak a megfelelő örökösök. Noszkay professzor asszony szerint ezeket a helyzeteket is lehet kezelni, ha a cégvezető időben kapcsol: tágabb körből is meg lehet találni a megfelelő utódot, végső esetben pedig profi menedzseri gárdával, a családtagok, mint tulajdonosok felügyeletével tovább lehet vinni a vállalkozást.

Noszkay gyakran tapasztalja, hogy mind többen iratkoznak be hozzájuk azért, hogy már az átörökítés előtt professzionálisabb legyen a cégük működése. A képzésen arra is lehetőség van, hogy a képzésbe épített gyakorlaton, az adott tulajdonos, -  a VOE biztosította mentora segítségével -  dolgozzon saját vállalkozása fejlesztésén.

A probléma és megoldásának további részletiről itt olvashat részletesebben.

Kihívás #2 – GDPR nem pusztán informatikai kérdés

Bár a személyes adatok védelméről szóló európai rendelet (GDPR) már 2016 áprilisában megjelent, és a jogalkotók két teljes évet hagytak a felkészülésre, mindannyian valóságos GDPR mérgezést kaptunk idén májusban, amikor számtalan cég az utolsó pillanatban, egyszerre zúdította a nyakunkba az adatkezelésünk jóváhagyását kérő levelét.

A kisvállalkozók számára azonban több mint bosszantó, ha az adatkezelés miatt olyan színvonalú informatikai megoldást kellene megvalósítaniuk, mint amit a piac nagy, globális szereplőitől jogos elvárni.

A GDPR egy adott cégméret, illetve adatmennyiség felett ezeket a folyamatokat már célszerű egy számítógépes rendszerre bízni. Ha valaki például informatikai vezetőnek készül, biztos lehet benne, hogy a GDPR a munkája része lesz, ezért erre célszerű időben felkészülnie.

Van, ahol ez a téma már a tananyag része, pl. a METU Executive MBA for IT kurzus szakvezetője, Tarján Gábor szerint fontos, hogy a leendő IT vezetők ismerjék a jogszabályi környezetet, melyben tevékenységüket tanúsíttatni kell például auditorok felé, ezért a képzés több mint 10 tantárgyában a GDPR-ral kapcsolatos ismereteknek is helyet szorítottak, hiszen ez ma már az információmenedzsment alapvető része.

A GDPR vállalatokat terhelő kihívásairól és megoldásairól itt olvashat részletesebben.

Kihívás #1 – Munkaerőhiány

Néhány éve a gazdasági válság eredményeként először munkahely-, majd ennek ellenpontjaként munkaerő-hiány keletkezett a magyar piacon. Több helyen csökkenteni kellett a termelést, boltokat és éttermeket kellett bezárni, mert nem volt kellő létszámú munkaerő a működtetéshez: a szakképzett munkavállalók közül sokan külföldre távoztak. Aki maradt, az pedig megteheti, hogy nagyon magas fizetési igényekkel forduljon leendő munkáltatója felé.

A stabil mégis rugalmas szervezet kialakításának, a meglévő szervezet optimalizálásának egyik legfontosabb eszköze a tudatosság.  A szervezetfejlesztési folyamat megtervezését és levezetését, a tervezéshez szükséges előzetes felméréseket szervezetfejlesztési szakemberekre, szaktanácsadókra érdemes bízni.

Hogyan tudja egy szakember kezelni ezt az egyre inkább megoldhatatlannak tűnő kihívást? Ezt oktatják a METU OD – Szervezetfejlesztés képzésén, ami új érdeklődőknek és a tapasztalattal rendelkezőknek egyaránt szól, hiszen alaptudást rendszerező és gyakorlati szemléletmódja, valamint élő kapcsolatépítési lehetőségei bárkinek hasznára válnak cégeket sújtó probléma megoldásában.

További részletek a témában itt.

Speciális témákhoz - specializált képzések

Erről szólnak a Budapesti Metropolitan Egyetem Szakirányú (másoddiplomás) továbbképzéseinek üzleti képzései.

Ezek a képzések kifejezetten már pályán lévő, vagy váltani készülő szakemberek speciális igényeit igyekeznek kielégíteni:

-  az adott szakterületek legnevesebb szakemberei, top vezetők alkotják az oktatói gárdát

-  a képzések munka mellett is végezhetők, mert az oktatás szombati napokon és szaktól függően pénteken délután folyik

-  a szakok többsége 2-3 féléves, vagyis a munka melletti tanulás időtartama tervezhető, elviselhető terhet jelent

-  a kiscsoportos jelleg biztosítja az oktatás gyakorlatiasságát, a mentorálással kiegészített oktatási módszerek pedig lehetővé teszik hallgatók differenciált fejlesztését

-   képzések többsége az országban is egyedülálló, hiszen a legújabb, a határtudományokból kialakuló új szakterületek ismereteinek, technikáinak, módszertanainak elsajátítására van lehetősége a METU posztgraduális képzésein

Üzleti témában az alábbi képzéseken lehet szakirányú diplomát szerezni:

Coach - üzleti edző
Executive MBA - Public Relations
Executive MBA - Stratégiai marketing
Executive MBA Digitális marketing
Executive MBA for IT
Executive MBA for Turnaround menedzsment
OD - Szervezetfejlesztési szaktanácsadó

A METUn végezhető másoddiplomás képzések teljes listája itt elérhető.