2012. április. 29. 13:35 ecoline.hu Utolsó frissítés: 2012. április. 29. 13:36 Vállalkozás

Így fizetnek osztalékot a magyar cégek

A pesti parketten jegyzett nagyobb cégek mindegyik fizet osztalékot az idén, amelyhez májusban és júniusban juthatnak...

A pesti parketten jegyzett nagyobb cégek mindegyik fizet osztalékot az idén, amelyhez májusban és júniusban juthatnak hozzá a tulajdonosok. A Magyar Telekom részvényesei 50 forintos, az OTP-tulajdonosok 100 forintos osztalékban részesülnek, és négy év után az idén ismét fizet osztalékot a Mol is, az osztalékalapból várhatóan 460 forint jut egy részvényre. A hagyományosan osztalékfizető gyógyszergyártók közül a Richter közgyűlése 660 forintos, az Egisé 120 forintos osztalékról határozott.

A tőzsdén lévő két áramszolgáltató cég is stabil osztalékfizetőnek számít,az idén az Elmű részvényesei 1700 forintot, az Émászé 1400 forintot kapnak részvényenként. A kisebb cégek közül az Állami Nyomda, a Graphisoft Park, a Kulcs-Soft és a BÉT-re 2011 decemberében bevezetett Optisoft közgyűlése szavazott meg osztalékot az idén.

A Finext részvényesei a 2011. évi eredmény után járó osztalékot már tavaly megkapták előlegként, az idén májusban pedig már a 2012. évi eredményből fizet számukra osztalékelőleget a cég, részvényenként 570 forintot.

A legmagasabb osztalékot az idén is a TC Befektetési Nyrt. adja, a társaság összes részvénye azonban mindössze három magánszemély tulajdonában van.

A Zwack általában szintén magas osztalékot szokott fizetni, ám a társaság a naptári évtől eltérő üzleti éve miatt később tartja a közgyűlését.

hvg360 Nemes Nikolett 2025. január. 15. 14:45

Technostressz, kiégés, home office – áldjuk vagy átkozzuk a Covidot azért, amivé a munkahelyek váltak?

Az öt éve kitört járvány társadalmi, gazdasági hatásai jóval távolabb mutatnak, mint gondoltuk. A HVG új sorozatában ezt járjuk körbe különböző aspektusokból; ebben a cikkünkben arról lesz szó, hogy miként zajlott a kényszerűnek tűnő digitális átalakulás, amely nemcsak a munkaerőpiacra, a cégekre volt súlyos hatással, hanem a mentális állapotunkra is. Miért nem teljesen egyértelmű még ma sem a home office megítélése, hogyan változtak meg az elvárt vezetői és munkavállalói kompetenciák, és mi az a VUCA/BANI-világ, amelyben élünk? Szakértőket kérdeztünk.