A második gyermek születése előtt kb 1 évig újra a régi (középvezetői) pozíciómban dolgoztam, teljes munkaidőben. A kérdéseim az új helyzet kapcsán:
- a munkáltató akkor köteles visszavenni, amikor én szeretném, vagy "húzhatja" a gyed lejártáig (a gyermek kétéves koráig)?
- kötelezhető a munkáltató az alkalmazásomra, ha nem a régi pozíciómban szeretnék dolgozni, és nem 8 órában, hanem kvázi beosztottként (akár a helyemre felvett ember alatt), és csak 6 órában?

A munkáltató akkor köteles Önt visszavenni, amikor jelzi a munkába állási szándékot. Viszont gyed mellett nem lehet dolgozni, így ez esetben gyedről gyesre kell áttérnie.

A munkakör a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, amelyet a felek csak közös megegyezéssel változtathatnak meg. Így ha Ön másik munkakörbe és rövidebb munkaidőben szeretne viszszamenni dolgozni, akkor ehhez a korábbi munkaszerződés módosítása szükséges. Kezdeményezze munkáltatójánál a munkaszerződés módosítását, várhatóan a munkáltatónak az alacsonyabb munkakör és rövidebb munkaidő, amihez nyilván kevesebb munkabér társul, nem lesz ellenére.

A folytatásért kattintson ide!