Öt ok, miért ne fogadjon el egy állásajánlatot
Vannak helyzetek, amikor mérlegelni kell, mennyire lenne előnyös a váltás. Akadnak íratlan szabályok, amikor semmiképp sem szabad elfogadni egy állást.
Van olyan, amikor nem nehéz amellett dönteni, hogy visszautasít az ember egy ajánlatot, ilyen lehet az, amikor nagyon kevés bért ajánlanak, vagy nem akarnak munkaszerződést kötni. A Career FAQs oldal azonban olyan fontos szempontokat gyűjtött össze, amikről ritkán beszélünk, ha egy új állásajánlatról van szó.
Fluktuáció
Ha a fülébe jut, hogy túl nagy a fluktuáció az adott cégnél/pozíciónál, érdemes elgondolkodnia. Nem árul el sok jót a vezetőségről, ha például az önnek felkínált állást már öten betöltötték az elmúlt egy évben ön előtt. Nagyon súlyos dolgoknak kellett történnie, ha az elődei sorra felmondtak.
