Egy amerikai tanulmány szerint az Egyesült Államokban majdnem ugyanannyiszor ér hátrányos megkülönböztetés egy munkavállalót a túlsúlya miatt, mint a származásáért.
Az International Journal of Obesity-ben megjelent tanulmány az önéletrajzokhoz csatolt képek alapján készített vizsgálatot, ami azt mutatta ki, mind a kezdő fizetésre, mind a beosztásra, mind a jelentkezőre bízott feladatokra negatív hatással volt a túlsúly - írja a moneyland.time.com. A tanulmány azt is kimutatta, hogy akik meg vannak elégedve az alakjukkal, fokozottabban voltak előítéletesek az elhízottakkal szemben.
A hátrányos megkülönböztetést egyébként tiltják, az elhízás miatti diszkriminációt azonban még nem szankcionálják.
A Michigani Egyetem által készített, egy korábbi, hasonló témában készült kutatás szerint egyébként leginkább a nők érzik azt, hogy az alakjuk miatt nem csupán a magánéletükben, hanem a munkahelyükön is nyomás van. A 2007-es tanulmány szerint a nőket tizenhatszor nagyobb valószínűséggel diszkriminálják elhízás miatt, mint a férfiakat.
Az International Journal of Obesity szerint az Egyesült Államokban az elmúlt tíz évben 66 százalékkal nőt a túlsúly miatti diszkrimináció a munkahelyeken. Így a túlsúly miatti diszkrimináció majdnem ugyanolyan gyakori lett Amerikában, mint faji megkülönböztetés.
