Kismamák foglalkoztatása: van remény?
„Időzített bomba”, „púp a cég hátán”, egyszerűen csak „költségtényező” vagy hasznos, lojális munkatárs a kismama? Bár egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a kisgyermekes anyák visszafoglalkoztatásával a cég is jól járhat, a megvalósításhoz valószínűleg hosszú utat kell még bejárni.
Több mint öt éve, 2006 januárjában léptek életbe a Munka Törvénykönyvének (MT) azon módosításai, melyek szerint egyrészt lehetővé vált, hogy a kismamák a gyes igénybevétele mellett 8 órás teljes munkaidős állásba térjenek vissza dolgozni. Másrészt a felmondási védelmek közé bekerült, hogy a gyes igénybevételének idejére, de legfeljebb a gyermek három éves koráig az anya felmondási védelem alatt áll. Azonban idén ez ügyben sok minden változott.
Az új szabályok szerint 2011. január elsejétől gyes mellett már csak heti 30 órás munka vállalható, teljes munkaidős nem. Ez azokra is vonatkozik, akik az idei jogszabályváltozás ideje előtt tértek vissza (de az ő esetükben március 31-éig átmeneti időszakot biztosít a jogszabály). Ők tehát vagy a gyesről mondanak le, vagy visszaállnak a harmincórás munkahétre. Vannak persze kivételek is, például a távmunka esetében nincs ilyen időkorlát.
A témáról bővebben a Jobline Magazinban olvashat.
