A négy legtrükkösebb állásinterjú
Az állásinterjút irányító HR-es egy-egy tipikus kérdezői magatartást felvéve szinte mindent megtudhat a jelentkezőről. Melyek a főbb stratégiák? Hogyan tudhatsz meg minél többet leendő alkalmazottadról – gyengeségeiről, félelmeiről, személyiségéről –, illetve jelentkezőként mire kell ügyelned, ha sikerrel akarod venni az akadályokat?
Jóllehet minden állásinterjú más és más jellegzetességeinél fogva (milyen állást hirdettek meg, mekkora felelősséggel jár a poszt stb.) és a jelentkező kvalitásaiból adódóan, mégis be lehet őket kategorizálni, például aszerint, hogy milyen stratégiát követ az interjúztató. Trükkös kérdések, felvett póz és a hazai pálya előnyének kiaknázása: mindezzel kiküszöbölhető a lehetőség, hogy olyasvalaki kapja meg az állást, aki látszólag megfelel a cég követelményeinek – a kiszámítható kérdésekre betéve tudja a választ, higgadt, magabiztos és viselkedése meggyőző – ám valójában csak jókor van jó helyen.
A kedélyes
Oldott légkör, fesztelen jelentkező © sxc.hu |
A meleg fény oldottá teszi a hangulatot az állásinterjún, a vakító neonfény sokkal személytelenebb: elbizonytalaníthatja, feszültté teheti a jelentkezőt. Az interjúztató nyugodt, melegen csengő hangja, barátságos, közvetlen stílusa a kedélyes állásinterjú sajátossága. Ám akármilyen jól érzed magad ebben a légkörben, légy résen! Maradj határozott, stílusod legyen választékos, és figyelj arra, hogy az interjúztató viselkedésedből meggyőződhessen arról, hogy határozott elképzelésekkel és célokkal érkeztél.
A megfélemlítő
Belépsz a szobába, tekinteted találkozik az interjúztató kárörvendő, szúrós, esetleg lenéző pillantásával, és máris megfagy körülötted a levegő? Az ellenséges fogadtatás még a bátor, felkészült jelölteket is elrettentheti. Az ilyen interjúk sajátossága, hogy a jelentkező rendszerint az asztal túlsó végén foglal helyet, szemben az interjúztatóval. Az éles neonfény is sokat ronthat a jelentkező kedélyállapotán, emellett szemöldökráncolásra, grimaszolásra késztetheti, ez pedig sokat ronthat megítélésén.
A hatást fokozza, ha az interjúztató széke magasabb, mint a jelentkezőé, így kérdezéskor le kell néznie a pályázóra, erősítve benne alárendelt helyzetének tudatát. Ehhez jönnek a tényszerű – sokszor túlzottan aprólékos, már-már kukacoskodó – kérdések, a szigorúan hivatalos hangnem, a folyamatos szemkontaktus és a személyes érdeklődés hiánya, és a jelentkező máris számolja a perceket, mikor menekülhet ki a helyiségből.
A barátságos
URLguru |
Közvetlen kérdésekre, mérsékelt érdeklődésre számíthatsz az ilyen interjún, sőt, élénk vita is kibontakozhat közted és a kérdező között, ami valószínűleg nem befolyásolja hátrányosan megítélésedet: beszélgetőtársad nem von majd le téves következtetéseket abból, ha ellentmondasz neki, ha véleményeidet érvekkel is alátámasztod.
A sok résztvevős
Belépsz a terembe, és négy-öt kérdezővel találod szembe magad, akik arra várnak, hogy kifaggathassanak? Ha egy egész csapat ül veled szemben, biztos lehetsz benne, hogy olyanokról van szó, akiknek más-más a szakterületük, ráadásul mindegyikük más stílusban kérdez.
Öten egy ellen – nem a legkedvezőbb felállás, ám nem jelent majd gondot, hogy minden kérdésre megfelelj, ha nem arra törekszel, hogy a feltett kérdésekre hasonló hangnemben, stílusban válaszolj. Őrizd meg az egyéniségedet, maradj következetes és összeszedett, így nehezen találnak majd rajtad fogást!