A három hónapos kurzus megszervezését a cég munkaerő-toborzások során szerzett tapasztalatai indokolták, amely szerint kevés az olyan fejlesztő, akinek megvan a megfelelő gyakorlata. Szakmai tanfolyamával a Grepton azon tehetséges pályakezdők számára nyújt lehetőséget, akik a többéves szakmai tapasztalat hiányát az egyetemen tanultakkal és fogékonyságukkal ellensúlyozzák.

A terveknek megfelelően a július elején (az államvizsgák után), 12 fővel indult .Net Iskola két hónap tantermi és egy hónap gyakorlati oktatást foglal magában. A támogató Microsoft Magyarország az előadásokhoz tapasztalt rendszermérnököt is biztosít.

Az előszűrés a Greptonhoz beküldött önéletrajzok alapján történt. A többszörös túljelentkezés miatt a pályázóknak - kétfordulós - felvételi vizsgán kellett számot adniuk tudásukról. A felvételi vizsgák írásbeli fordulója és azok kiértékelése június 2-án zárult. A próbatétel fejlesztői készséget, adatbázis programozási ismereteket és általános szakmai tájékozottságot mért fel. A feladatsort 36 jelentkező oldotta meg, akik közül 21 pályázó teljesítette sikeresen az első forduló elvárásait, így ők részt vehettek a felvételi vizsga második, vagyis szóbeli fordulóján.

"Az eddigi toborzásaink során szerzett tapasztalat azt mutatta, hogy nehezen találhatók a munkaerőpiacon olyan fejlesztők, akiknek megvan a szükséges szakmai tapasztalata” - fogalmazott Juhász István, a Grepton Zrt. vezérigazgatója. „Ezzel párhuzamosan számos olyan pályakezdővel találkoztunk, akik a tapasztalat hiányát lelkesedésükkel és fogékonyságukkal ellensúlyozzák. Ezt felismerve döntöttünk úgy, hogy elindítjuk saját iskolánkat, ahol az intenzív képzés során átadjuk a pályakezdők számára azt a tudást, amellyel a képzést követően projektjeink értékes munkatársaivá tudnak válni."

A Grepton 2006-os tervei megvalósításának fontos stratégiai elemei közé tartozik fejlesztői csapatának bővítése. Emellett a cég vezetősége a növekvő piaci igények kielégítésére változtatott fejlesztési módszertanán. A banki, az államigazgatási és közigazgatási területeken saját fejlesztésű termékeivel és egyedi fejlesztéseivel, fővállalkozóként kíván megjelenni.

A Grepton szerint az egyetemeken az elméleti képzést megkapják a diákok:
könnyedén tudnak válaszolni fogalmi kérdésekre, de konkrét gyakorlati példa esetén elbizonytalanodnak, és a legtöbbjük alkalmazni sem tudja a tanultakat. E hiányosságot kell pótolni a képzésük során.

A pályakezdő szakemberek toborzása több csatornán zajlott: a Műegyetemi Állásbörzén, plakátok kihelyezésével az egyetemeken, belső egyetemi levelezőlistákon keresztül, valamint állásportálokon való hirdetés útján. A képzésre a Grepton székházában kerül sor.

A magyar piacon ez a képzési forma egyedülálló. Bár a multinacionális vállalatok gyakran küldik el újdonsült munkatársaikat belső konferenciákra, ám ott ők általában kizárólag a cég saját termékeivel, működésével, belső szabályaival és konvencióival ismerkedhetnek meg. A Grepton .Net Iskolában a fő hangsúly a korszerű szakmai (technológiai és módszertani) ismeretek gyakorlati szinten történő elsajátításán van.

"A pályázók számára az oktatás ingyenes, és az Iskola indulásától kezdve alkalmazásban állnak cégünknél” - tette hozzá a vezérigazgató. „Terveink szerint a képzésből erős 'Junior Expert' szakemberek lépnek majd ki az informatikai piacra, akik rövid időn belül az 'Expert' szintet is képesek lesznek elérni"

A Grepton - a céget körülvevő piaci környezet hatására - újabb "szemeszterek" indulását tervezi, ahol más technológiák is középpontba kerülhetnek. Az újabb kurzusok feltételei adottak, hiszen a cégnek már rendelkezésre áll az infrastruktúra és a know-how.