A kereskedelemben a legutóbbi év végi bevásárlási roham kapcsán is érkeztek jelzések a szakszervezetekhez, hogy a munkaadók az ünnepek előtti nagy forgalom idejére próbaidőre alkalmaztak dolgozókat, majd januárban, a vásárlási roham csillapodtával – papír szerint jogszerűen – megszüntették a munkaviszonyt.

Sáling József, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke elmondta: lehet, hogy jogilag ez a magatartás nem támadható, de etikailag annál inkább. Az a munkaadó amelyik eleve csak a nagy forgalom időszakára veszi fel próbaidőre a dolgozót, ezzel valójában becsapja. A dolgozó ugyanis joggal feltételezi, hogy ha igyekszik, jól teljesít, akkor a próbaidőt követően is alkalmazzák.

Sáling József szerint sokkal becsületesebb és követendőbb magatartás, ha a munkaadó eleve határozott időre köt szerződést a munkavállalóval, mert akkor egyértelmű, hogy csak a nagy forgalom idejére van szüksége erre a munkaerőre.

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőségen elmondták, hogy a munkaügyi ellenőrzés csak a Munka törvénykönyve, illetve a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény paragrafusainak betartását kérheti számon a munkaadókon. A próbaidőre vonatkozó előírások pedig lehetővé teszik a munkaviszony megszüntetését a próbaidő alatt a munkavállaló és a munkaadó részéről egyaránt. Ez a jogintézmény lényege, így tehát jogilag nem kifogásolható a próbaidő alatti munkaviszony megszüntetése.