Ha az álláskeresés nem úgy működik, mint valamifajta futóverseny, ahol egyenlőek a feltételek és a legrátermettebb és leggyorsabb ér először célba. A versenyzők ugyanis még csak nem is egy irányból közelítik meg a célt, nem egyforma távolságra vannak tőle, sőt még az előttük álló akadályok sem egyformák. Ráadásul nem csak az számít, amire maguk képesek, hanem az is, hogy a segítőik mennyire hatékonyak. Magyarán a pályázók sokféle eszközt igénybe vehetnek ahhoz, hogy közelebb kerüljenek a kiválasztott célponthoz, vagy akár el is érhessék ezt. De megmondható-e, hogy melyek azok a legfontosabb tényezők, amelyek hatással vannak egy adott állás elnyerésére?

Először is fontosak a közvetítők, azaz az állásokkal foglalkozó weboldalak, a fejvadászok és a személyes ismerősök. Nagyon ritka ugyanis, hogy valaki az utcáról besétálva állást szerezhet egy cégnél. Ezért számba kell vennie, hogy kikre számíthat, akik létrehozzák a kapcsolatot közte és a munkaadó között. Nem szabad elfelejteni, hogy a jobsite-ok és a fejvadászok is a munkaadót képviselik, a megbízó szempontjainak megfelelően keresnek embereket, s kevés helyet hagynak azoknak a tényezőknek, amelyek az összehasonlítható paramétereken kívül esnek.

Ráadásul az alkalmazó saját megbízottai, akik bár rajta vannak a munkaadó bérlistáján, mégis afféle előretolt helyőrségként igyekeznek a vállalat kerítésén kívül tartani azokat az embereket, akik szerintük nem felelnek meg az alkalmazási feltételeknek. Ezért ezekkel a személyzeti munkatársakkal létesített kapcsolat nem tekinthető valódi kapcsolatnak, a sikerhez túl kell jutni rajtuk. Az állásközvetítő webszolgáltatások és a fejvadászok pedig nélkülük nemigen tudnak megmozdulni, s ez még akkor is így van, ha a pályázók helyes megítélését azokra kellene bízniuk, akikkel majd dolgozni fognak.

Ezért a leghatékonyabb közvetítők azok az emberek, akik nem a munkaadónak, hanem a jelentkezőknek segítenek. Az úgynevezett kapcsolati hálóhoz tartozó emberek szerepe ezért szinte pótolhatatlan. Ők azok, akik egy-egy jelentkező érdekében szólhatnak pár jó szót. Ők azok, akik valakiért kezeskedhetnek. Ők azok, akik a személyzetiseket megkerülve lehetővé teszik a közvetlen kontaktus felvételét a megfelelő emberekkel. Egyszóval a kapcsolati hálózat kiterjesztése, újabb és újabb emberek bekapcsolása nagyon fontos a sikeres álláskeresésben.

A kiválasztott cél megközelítésében ezért a következő értéksorrendet érdemes szem előtt tartani. Fel kell venni a kapcsolatot a közvetítésre alkalmas és hajlandó ismerősökkel, s a közbenjárásukat kérni. Jelentkezni kell a fejvadászok nyomtatott és online hirdetéseire (ha valaki már többször is váltott állást a segítségükkel, őket is beépítheti a kapcsolati hálójába). Végül pedig jelentkezni kell a cégek nyomtatásban és online megjelentetett, például állásközvetítő weboldalakon elhelyezett hirdetéseire. Hosszútávon már azelőtt megéri mindezekre a helyekre azoknak önéletrajzot beküldeni, akik még nem akarnak konkrét állásra jelentkezni. Az önéletrajz ugyanis kulcseleme az állásvadászatnak. Hogy miért, erről szól a következő lecke.