El kell fogadnia az ország, a hely kultúráját, ahol él, meg kell ismernie a cégkultúrát, amelyhez alkalmazkodnia kell, s persze az otthonról hozott kultúrát sem veszítheti el, ha meg akarja tartani az identitását. Arról az apróságról már szinte említést sem érdemes tenni, hogy a multinacionális cégek soknemzetiségű jellege nem csak abban nyilvánul meg, hogy különböző országokban működtetnek részlegeket, hanem a társaság alkalmazottainak nemzeti és kulturális sokszínűségében is.

Miben is különbözik egy nemzetközi cég egy lokálistól? Például a következőkben:

• A multi az egész világot tekinti piacának
• Intenzív kapcsolatokat működtet olyan emberek között akik különböző országokban élnek, mégis szoros együttműködésben dolgoznak
• Gyakran kívánja meg alkalmazottaitól, hogy utazzanak, ha a munkájuk úgy kívánja, vagy költözzenek időről-időre külföldre, esetenként egyik külországból a másikba
• Többféle képzettséget kíván meg az alkalmazottaitól (például pénzügyi, informatikai, szervezetfejlesztési, műszaki, értékesítési, kutatási, marketing, stb.), ráadásul ezt multikulturális közegben is működő profizmussal
• Gyakran 24 órás készenlétet várhatnak el, hiszen a problémák – amelyek a világ valamely pontján megjelennek – megoldására olyan szakemberek képesek, akik a Föld egy olyan pontján tartózkodnak, ahol elvileg éppen pihenőidő van.

Ezeknek a követelményeknek csak azok képesek eleget tenni, akikben megvan a kellő

• hajlam a tanulásra
• kalandvágy
• kreativitás
• funkcionális képzettség
• kezdeményezőkészség
• nyelvismeret
• humor
• érzékenység, adaptációs készség és rugalmasság
• erős interperszonális képesség
• kitartás
• kockázatvállalás.

S hogyan lehet ilyen állásokhoz jutni? Nos korán el kell határozni, hogy valaki ezt az utat akarja járni, ha biztosan a multiknál szeretne állást szerezni. Ez azt jelenti, hogy

• Már az egyetemi évek alatt el kell kezdeni az álláskeresést, s az ismerkedést a potenciális munkaadókkal.
• Részt kell venni a különféle ösztöndíjprogramokban, s egy-egy szemesztert, szakmai gyakorlatot külföldön is el kell végezni.
• Hasznos a nemzetközi diákszervezetek munkájába is bekapcsolódni.
• A nemzetközi fejvadász- és álláspiaci cégekkel fel kell venni a kapcsolatot.
• Végül az elszántságot fenn kell tartani, s nem szabad feladni a próbálkozást és a célt.