Az Európai Bizottság konzultációkat kezd az európai üzemi tanácsokról
Az Európai Bizottság konzultációkat kezd a szociális partnerekkel arról, hogyan lehetne hozzáigazítani az európai üzemi tanácsok (EÜT) működését a létrehozásuk óta megváltozott gazdasági és társadalmi feltételekhez – jelentették be Brüsszelben.
Európai üzemi tanácsok olyan vállalatoknál működnek, amelyek tevékenysége több EU-tagországra is kiterjed. Létrehozásuk célja az volt, hogy európai szintű fórumot teremtsenek az érintett országokban élő munkavállalók képviselői számára a vállalatvezetéssel folytatandó párbeszédhez.
A tagállamok által 1994-ben elfogadott (1996-ban hatályba lépett) közösségi irányelv kötelezővé teszi az EÜT-ok létrehozását azoknál a több tagországban működő vállalatoknál, amelyek legkevesebb ezer alkalmazottat foglalkoztatnak és alkalmazottaik létszáma legalább két tagországban meghaladja a 150-et. Az irányelv szerint az EÜT-ok a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgálják azzal a céllal, hogy bővüljenek a tájékoztatáshoz és véleménynyilvánításhoz fűződő jogaik.
A „konzultáció” kifejezés ebben az esetben a munkavállalók képviselői és a központi vezetőség vagy más megfelelő szintű vezetőség közötti véleménycserét és párbeszédet jelenti. Jellemző esetben ezek olyan döntéshozatali folyamatokban válnak szükségessé, amelyek egyidejűleg több országban érintik a vállalat tevékenységét, különösen átszervezések, bezárások vagy más nagyobb jelentőségű átalakulások esetében.
A brüsszeli bizottság azért kezdeményez konzultációkat a munkaadók és a munkavállalók képviselőivel, mert az EÜT-ok létrehozása óta eltelt csaknem egy évtizedben e testületek működésének gazdasági és társadalmi környezete nagymértékben átalakult. Időközben elfogadták például az EU hosszú távra szóló gazdaságfejlesztési programját, az úgynevezett lisszaboni stratégiát, egyre gyakoribbá váltak a nagyarányú vállalati átalakulások, és új közösségi jogszabályok léptek életbe az alkalmazottak jogaival kapcsolatban.
Várhatóan nagy befolyást gyakorol majd az EÜT-ok működésére az unió küszöbönálló bővítése is, amelynek nyomán emelkedni fog az ilyen testületek száma. Emellett ki kell majd bővíteni azokat a tanácsokat, amelyek az új tagországokban leányvállalatokat birtokló cégeknél működnek. Jelenleg az unióban mintegy 650 vállalatnál vagy vállalatcsoportnál léteznek EÜT-ok, amelyek munkájában közvetlenül 10 ezer alkalmazotti képviselő vesz részt, összesen mintegy 11 millió munkavállaló képviseletében. (MTI)
A tagállamok által 1994-ben elfogadott (1996-ban hatályba lépett) közösségi irányelv kötelezővé teszi az EÜT-ok létrehozását azoknál a több tagországban működő vállalatoknál, amelyek legkevesebb ezer alkalmazottat foglalkoztatnak és alkalmazottaik létszáma legalább két tagországban meghaladja a 150-et. Az irányelv szerint az EÜT-ok a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgálják azzal a céllal, hogy bővüljenek a tájékoztatáshoz és véleménynyilvánításhoz fűződő jogaik.
A „konzultáció” kifejezés ebben az esetben a munkavállalók képviselői és a központi vezetőség vagy más megfelelő szintű vezetőség közötti véleménycserét és párbeszédet jelenti. Jellemző esetben ezek olyan döntéshozatali folyamatokban válnak szükségessé, amelyek egyidejűleg több országban érintik a vállalat tevékenységét, különösen átszervezések, bezárások vagy más nagyobb jelentőségű átalakulások esetében.
A brüsszeli bizottság azért kezdeményez konzultációkat a munkaadók és a munkavállalók képviselőivel, mert az EÜT-ok létrehozása óta eltelt csaknem egy évtizedben e testületek működésének gazdasági és társadalmi környezete nagymértékben átalakult. Időközben elfogadták például az EU hosszú távra szóló gazdaságfejlesztési programját, az úgynevezett lisszaboni stratégiát, egyre gyakoribbá váltak a nagyarányú vállalati átalakulások, és új közösségi jogszabályok léptek életbe az alkalmazottak jogaival kapcsolatban.
Várhatóan nagy befolyást gyakorol majd az EÜT-ok működésére az unió küszöbönálló bővítése is, amelynek nyomán emelkedni fog az ilyen testületek száma. Emellett ki kell majd bővíteni azokat a tanácsokat, amelyek az új tagországokban leányvállalatokat birtokló cégeknél működnek. Jelenleg az unióban mintegy 650 vállalatnál vagy vállalatcsoportnál léteznek EÜT-ok, amelyek munkájában közvetlenül 10 ezer alkalmazotti képviselő vesz részt, összesen mintegy 11 millió munkavállaló képviseletében. (MTI)
