A nyugdíjasok esetében a határozott idejű foglalkoztatásra nem találunk eltérő szabályokat. Velük ugyanúgy lehet szerződni, mint bármely más munkavállalóval. Megjegyezendő ugyanakkor, hogy az Mt. szerint nyugdíjasnak minősülők munkaviszonya – a rokkantsági nyugdíjasok kivételével – indokolás nélkül felmondható, továbbá a nyugdíjasokat nem illeti meg a felmondási védelem. Így például keresőképtelen betegségük tartama alatt is élhet a munkáltató a megszüntetés lehetőségével. A nyugdíjasok esetében a határozatlan idejű munkaviszony viszonylag szabad megszüntetési lehetősége miatt a határozott idejű foglalkoztatás előnyei kevésbé hangsúlyosak.