1. Pannonpower-csoport (88 százalék)

- Létszám: 319 fő

- Nettó árbevétel: 16,6 milliárd forint

- Tevékenységi kör: villamosenergia- és hőtermelés

- Tulajdonos: Central European Power Holdings SA

- Fluktuáció: 4 százalék

- Egy főre jutó képzési költség: 55 ezer forint

Kimagasló az "elkötelezett dolgozók" - 91 százalékos - aránya. Száz munkavállalóból 83-an - a felmérésben részt vevő cégek átlagánál 49 százalékponttal többen - elképzelhetőnek tartják, hogy akár a nyugdíjazásig a vállalatnál maradnak. Kiemelkedően - 88 százalékban - elégedettek az alkalmazottak a felső vezetők megközelíthetőségével, kommunikációjával is.

2. GlaxoSmithKline Gyógyszer- és Egészségvédelmi Termékek Kft. gyógyszerforgalmazó részlege

(86 százalék)

- Létszám: 192 fő

- Nettó árbevétel: 19,0 milliárd forint

- Tevékenységi kör: vényköteles gyógyszerek és oltóanyagok forgalmazása

- Tulajdonos: Setfirst Limited

- Fluktuáció: nem közöltek adatot

- Egy főre jutó képzési költség: 413 ezer forint

A vezetés és a dolgozók összhangja 90 százalékos, az első számú vezető a felmérésben részt vett cégek közül itt a legkönnyebben megközelíthető. A munkavállalók 81 százaléka szerint figyelembe veszik ötleteiket, javaslataikat - ez 35 százalékponttal magasabb az átlagnál.

3. Masterfoods Magyarország Értékesítő Bt.

(82 százalék)

- Létszám: 145 fő

- Nettó árbevétel: 13,2 milliárd forint

- Tevékenységi kör: édesség-, élelmiszer- és állateledel-kereskedelem, -értékesítés

- Tulajdonos: Mars Incorporated

- Fluktuáció: 15 százalék

- Egy főre jutó képzési költség: 148 ezer forint

Az átlagnál 32 százalékponttal nagyobb - 86 százalék - az "elkötelezett dolgozók" aránya, kiemelkedően magas - 79 százalékos - a munkavállalók megbecsülése. A felső vezetés kommunikációja és megközelíthetősége is magasabb az átlagnál.

4. Novartis Hungária Kft. (76 százalék)

- Létszám: 300 fő

- Nettó árbevétel: 28 milliárd forint

- Tevékenységi kör: gyógyszerforgalmazás

- Tulajdonos: Novartis AG

- Fluktuáció: 8 százalék

- Egy főre eső képzési költség: 275 ezer forint

A dolgozók különösen elégedettek teljesítményarányos, egyszersmind versenyképes fizetésükkel. Kiemelkedő - 89 százalékos - az "összehangolt humánerőforrás-menedzsment" érték, amely azt méri, mennyire van összhangban a hr-politika az üzleti célokkal.

5. M-Real Petőfi Nyomda Kft. (73 százalék)

- Létszám: 425 fő

- Nettó árbevétel: 10,2 milliárd forint

- Tevékenységi kör: csomagolóanyag-gyártás

- Tulajdonos: M-Real Corporation

- Fluktuáció: 6,5 százalék

- Egy főre jutó képzési költség: 185 ezer forint

Négy dolgozó közül három állítja, hogy a cégnél folyamatosan új területen fejlődhet és képezheti magát, főként a közelmúltban elindított "Petőfi Nyomda Akadémia" című oktatássorozatnak köszönhetően. Az akadémia célja, hogy minél több munkavállaló ismerje meg más területek munkáját.

*2005. évi adatok. **A nyertesek átlagos eredménye 82 százalék, a felmérésben részt vett többi cégé 55 százalék.