A lap információja szerint a diszkrimináció leginkább az oktatás területét érinti. Főleg a főiskolákon és egyetemeken tanítanak határozott időre kötött munkaszerződéssel, de előfordul az alap- és középfokú intézményekben is, hogy helyettesítőket, nyelvtanárokat ily módon, egy tanévre szóló megbízással foglalkoztatnak. Ám az is igaz, hogy az egyetemi oktatók közül sokan szívesen vállalják a határozott időre szóló kinevezést, mert így más felsőfokú intézményben is taníthatnak.

Törvény írja elő a hitelintézetek számára, miként kötelesek eljárni a közalkalmazottak részére nyújtandó állami kezességvállalású lakáshitelek esetében - nyilatkozta a Népszabadságnak az OTP Bank illetékese. Így az állam készfizető kezességet egyebek között annál a közalkalmazottnál vállalhat, aki határozatlan időre létesített közalkalmazotti jogviszonyt. Az OTP pedig ennek a jogszabálynak megfelelő gyakorlatot alkalmazza.

A felsőoktatásban körülbelül ötezer embert érint ez a diszkrimináció, ennyien tanítanak ugyanis határozott idejű szerződéssel. Kis Papp László, a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezetének vezetője arra számít, hogy az új felsőoktatási törvényt mielőbb elfogadja a parlament. Eszerint ugyanis a főállású oktatókkal határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteniük az intézményeknek, és ezzel megszűnne a kifogásolt diszkrimináció.