Állj mellénk! Legyél pártoló tag!

#Manpower

Vállalat + Vezető Molnár Barbara

Ez nem lopás, hanem verseny

Nem kell azon csodálkozni, ha a dolgozó átmegy a szemben lévő céghez, ha ott több pénzt, jobb körülményeket, esetleg karrierlehetőséget kínálnak neki. Ez nem lopás, ez a piaci verseny. Az alkalmazkodáshoz pedig nem sértődésre, hanem hosszú távú munkaerő-stratégiára lenne szükség. Ennek hiányában hiába töltenek be hirtelen minden üres pozíciót a munkaadók, holnapra újratermelődik a hiány.

Vállalat + Vezető hvg.hu

Nem nagyon lesz több magyarnak állása

Kevésbé fényesen látják jövőt a munkaadók, bár a felvételi kedv szerényen emelkedett, 5 százalék pedig elbocsátásokat tervez, a döntő többségük – 83 százalék – kivár és sem leépíteni, sem bővíteni nem akarja közeljövőben a munkavállalói létszámát.

Gazdaság hvg.hu

Mindenki munkát akar adni nekünk

A Manpower munkaerő-piaci mutatója plusz 10 százalékon áll, ami rekordnak számít a hazai felmérés 2009-es kezdete óta. A cégek 16 százaléka létszámbővítéssel számol a következő negyedévben, és csak 6 százalékuk számol elbocsátással. Két számjegyű növekedést várnak az építőipar, gyártás és vendéglátóipar munkaadói. A felmérés szerint az optimizmus valamennyi régióban és szektorban érezhető.

Karrier MTI

Pesszimizmus jellemzi a magyar munkaerőpiacot

A Manpower munkaerő-piaci szolgáltató legfrissebb, reprezentatív felméréséből kiderül: 2013 utolsó negyedévében a munkaadók 11 százaléka tervez elbocsátást, míg 8 százalék számol munkaerő-felvétellel, 69 százalék pedig nem tervez létszámváltoztatást.

Karrier hvg.hu

Rossz hírek álláskeresőknek: felvétel helyett kirúgások várhatók

A Manpower ma nyilvánosságra hozott Munkaerő-piaci Felmérése szerint a munkakeresők lehetőségei 2013 harmadik negyedévében vegyesen alakulnak. A megkérdezett munkaadók 11 százaléka növekedésére számít, ugyanennyien pedig elbocsátást terveznek. 67% semmiféle változtatásra nem készül.