Állj mellénk! Legyél pártoló tag!

#Jobline

Jobline.hu

Digitális toborzást, gyorsuló munkaerő-felvételt hoz a munkáltatóknál a koronavírus

A koronavírus-járvány felforgatta az álláspiacot. Másfél hónap alatt felére csökkent a hirdetések száma az állásoldalakon, miközben nőtt az álláskeresők száma: a Jobline.hu-n 39 százalékkal többen pályáznak, mint a január közepi csúcsidőszakban. Hogyan reagáltak a munkaerőt toborzó cégek az új körülményekre, és milyen változást tapasztalnak az álláskeresők viselkedésében? Egy élelmiszeripari vállalatnál, egy állami hivatalban és egy jótékonysági szervezetnél néztünk körül.

Jobline.hu

6 munkahelyi trend az elmúlt évtizedből, mely okot ad a reménykedésre

Rugalmas munkalehetőségek, nagyobb átláthatóság – számos olyan trend van manapság, amely bizakodásra ad okot a jövő alakulását illetően. Bizonyára számos pozitív változást eszközöltünk ki az elmúlt évtizedben, például nagyobb hangsúlyt fektettünk a kultúrára, vagy lehetővé tettük a home office-t.

Jobline.hu

5 tipp, hogyan ess túl gyorsan a munka nehezén

A legtöbb ember produktív időszaka mindössze két óra 48 perc egy nap. Íme, néhány tipp, hogyan hozd ki ebből a rövidke időből a legtöbbet. 185 millió munkaóra analíziséből egy kutatás arra a következtetésre jutott, hogy átlagosan két órát és 48 percet vagyunk produktívak egy nap.

Jobline.hu

Hat trend - erre megy a munka világa

Az informatikai tudásnál már fontosabb a cégek számára a csapatmunkára, jó kommunikációra való képesség és a komplex problémamegoldó készség. A munkavállalói élmény viszont mindent visz. Két kulcsgondolat az október 22-23-án rendezett Unleash-ről, a HR iparág irányadó konferenciájáról. A párizsi rendezvényen közel ötezer látogató, 250 előadó, 200 kiállító osztotta meg gondolatait és megoldásait a munka jövőjéről.

Jobline.hu

Introvertáltság, bizonytalanság – A kiváló vezetők 10 meglepő tulajdonsága

A vezetők jó esetben olyan emberek, akik személyiségükön keresztül képesek másokat ösztönözni. Noha különböző vezetési stílusokat mutatnak, mindannyian remélik, hogy ugyanazt érik el: motiválják a csapatot. Szinte magától értetődő, hogy egy jó vezetőnek tehetségesnek és ügyesnek kell lennie, azonban vannak olyan szükséges tulajdonságok is, melyekre nem igazán gondolnánk elsőre. Mutatjuk, melyek ezek.

Jobline.hu

Mégsem jó a távmunka? A kutatások szerint stresszt és rossz közérzetet okoz!

Míg az Y generáció közel 70 százaléka valószínűleg olyan munkáltatót választ, aki felkínálja a távmunka lehetőségét, az Egyesült Nemzetek kutatása azt találta, hogy a távmunkások 41 százaléka magas stresszről számol be, összehasonlítva az irodában dolgozók 25 százalékos arányával. Az ok – a kutatók szerint – a „szem előtt levés” hatása.

Jobline.hu

A pszichológiailag biztonságos munkahelyeknek bátor vezetőkre van szükségük

Egy értékesítési találkozó során egy lelkes, fiatal alkalmazott megosztotta ötleteit, mire két tapasztaltabb munkavállaló gunyorosan összenézett. Ismerős a helyzet? Sok szervezeti kultúrában az alkalmazottak büntetlenül gúnyolódhatnak, szórakozhatnak másokkal. Ha ezt számon kérik rajtuk, akkor egyszerűen elutasítják az egészet azzal, hogy „csak vicceltek”. Az eredmény? A többi munkavállaló kevésbé valószínű, hogy véleményeket és javaslatokat nyújt be, vagy olyan ötleteket ad, amelyek innovációhoz vezetnének.

Jobline.hu

Hogy lehet a hétfő produktívabb?

A dolgozók közel 30 százaléka mondja azt, hogy a hétfő a legproduktívabb nap a héten. Ha nem tartozol közéjük, ezek a tippek segíthetnek.

Jobline.hu

5 játékos tipp, mely növeli az együttműködést

A cégek nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy megfelelő embereket találjanak a munkához, de gyakran figyelmen kívül hagyják az alkalmazottak sikerének két fontos elemét: az együttműködést és a kommunikációt.

Jobline.hu

Telefon vs. személyes interjú – Előnyök és hátrányok

Az álláskeresés során valószínű két interjútípussal találkozhatunk: a személyes és a telefonos interjúval. Minden formának megvan a maga előnye és hátránya, és a jelölteknek tisztában kell ezekkel lenniük, hogy maximalizálják a siker esélyét.