Álláskeresőként legfőbb feladatunk, hogy bebizonyítsuk leendő vezetőnknek, hogy jól fogunk illeszkedni a csapathoz. Azonban ezt könnyebb mondani, mint megtenni. Az interjúk félelmetesnek tűnhetnek, egyáltalán nem szokatlan, hogy a munkahelyi interjú előtt szorongást tapasztalunk. Néhányan annyian túlterheltek vagyunk, hogy alig tudunk válaszolni a feltett kérdésekre.

Telefonos interjúk
A telefonos interjúkkal időt takaríthatunk meg, hiszen itt gyorsan kiderülhet, hogy megfelel-e a jelölt a szervezet alapkövetelményeinek. A telefonos interjú célja nem feltétlenül a legerősebb jelöltek azonosítása, hanem a leggyengébbek kiszórása. Tekintettel arra, hogy egyetlen nyitott munka több száz jelentkezőt vonz, érthető, hogy a munkáltatók miért erőltetik az interjú ezen formáját. Egyes vállalatok csupán egy telefonos interjút tartanak, ám a helyzettől függően olykor két-három kör is szükséges lehet, amíg személyes találkozásra nem kerül a sor.

Előnyei
- Megnyugtatja az interjúval kapcsolatos szorongást: Telefonon keresztül gyakran tűnünk magabiztosnak, és jobban képviseljük önmagunkat. Nem szembesülünk az interjúztatóval, amely eltávolítja a szorongás fő forrását. A telefonos interjú ismerős környezetben zajlik, a saját otthonunkban, ami növeli a kényelmet.
- Megszűnik a földrajzi távolság: Távoli helyen keresünk állást? Ha igen, ebben mutatkozhat meg a telefonos interjú legnagyobb előnye. Nem kell órákat töltenünk utazással csak azért, hogy interjúzzunk.

Hátrányai
- Nehezen létrejövő kapcsolódás: Bár nem lehetetlen, mégis nehéz lehet a valós kapcsolat kialakítása az interjúztatóval a telefonon keresztül. Nagyon képzettnek és céltudatosnak kell lennünk, hogy kapcsolatot létesítsünk a kagyló másik felén beszélő személlyel. A figyelem összpontosítása a hívásra, a multitasking elkerülése, a pozitív hozzáállás kialakítása mind nehéz.
- Kevesebb időnk van eladni magunkat: A telefonos interjúk általában sokkal rövidebbek, mint a személyes interjúk. Tanuljuk meg fél perc alatt eladni magunkat, és próbáljuk elérni, hogy a vezető többet akarjon tudni rólunk.

Személyes interjú

A személyes interjúk formális találkozások, amelyek személyesen, a vezető és a jelölt között jönnek létre. Gyakran mélyebbek és alaposabbak, mint a telefonos interjúk. A személyes interjúk lehetővé teszik, hogy a vezetők jobban értékeljék a jelöltek hozzáállását és preferenciáit, valamint észrevegyék és elemezzék a létfontosságú nem-verbális jeleket.

Előnyei:
- A válaszok tisztázása: Van úgy, hogy nem tudjuk megadni hirtelen a legmegfelelőbb választ egy kérdésre, de a személyes interjúk során lehetőségünk van tisztázni a félreértéseket. Mivel ezek a beszélgetések mélyebbek, mint a telefonos interjúk, általában lehetőségünk van arra, hogy jobban elmerüljünk egy témában, ha kell, korrigáljunk.
- Nagy benyomás: A telefonbeszélgetés során nagy esély van arra, hogy félreértjük egymást, mivel nem használjuk a testbeszédet, mimikát. A személyes interjú során a nem verbális kommunikációt használhatjuk egy erőteljes üzenet küldésére, bizalmunk bizonyítására, és valóban tartós benyomást hagyhatunk magunk után.

Hátrányai:
- Az interjú ütemezése: Ha jelenleg is van állásunk, az egyéni interjú ütemezése bonyolult lehet. Szükség lehet arra, hogy időt vegyünk el a munkánktól, miközben titkolóznunk kell jelenlegi munkáltatónk előtt.
- A nyomás kezelése: Csak egy személy fogja megkapni a munkát, ami azt jelenti, hogy nagy nyomás nehezedik ránk a személyes interjú alatt. Mindent meg kell tennünk annak érdekében, hogy meggyőzzünk a munkáltatónkat arról, hogy ne más jelölteket vegyenek fel, miközben nyugodtnak és hatékonynak kell maradnunk. Reagáljunk a helyzetre, és ne a stresszre. Szánjunk időt arra, hogy önmagunk legjobb verzióját mutassuk.

Akár telefonos, akár személyes interjúkról van szó, az elbeszélgetések kulcsfontosságúak a sikeres munkakereséshez. Tudjuk, mit várhatunk a különféle interjúktól, mert így maximalizálhatjuk a sikert.

A Recruiter cikke alapján