A cégek és a vezetők rengeteg időt töltenek a kollégák toborzásával, kiválasztásával és képzésével, de mintha sokszor megfeledkeznének a megtartás fontosságáról. Pedig a főnökök a napi rutin során számos olyan dolgot mondhatnak és csinálhatnak, amivel a teljes őrületbe tudják kergetni a munkatársaikat. Mivel sokszor ezzel nem szembesítik őket, az Enterpeneur összeszedte a négy legőrjítőbb dolgot, amit egy vezető elkövethet.

Mást mond és mást csinál

Pontosabban bort iszik és vizet prédikál. Ha éppen most jelentették be, hogy oda kell figyelni minden munkatársnak a kiadásokra, esetleg még megszorításokat is bevezetettek, arra hivatkozva, hogy a cég nyeresége csökkent, akkor nem elegáns a következő héten az új céges főnöki autóval beállni a parkolóba. A főnöknek ugyanis ugyanazt az utat kell járnia, mint a beosztottaknak, sőt neki kell példát mutatnia, ellenkező esetben a munkatársak becsapottnak érezhetik magukat.

Olcsójános

Az egy dolog, ha csökkenteni kell a költségeket. Számos olyan módszer létezik, amellyel reálisan be lehet lőni, hol vannak felesleges kiadások és pazarlások, vagy hol lehet a kiadásokat úgy szűkíteni, hogy az a működést ne zavarja. De a dolgozóknak azért ne kelljen már otthonról hozniuk a gémkapcsot is. A cég működése múlhat azon, ha a főnök nem hajlandó megfizetni egy normális IT-st és állandóan összeomlik a számítógépes rendszer.

Beleszólni mindenbe

Ha az alkalmazottad jól végzi el a feladatát, pontos a munkájával, akkor ne szólj bele, hogy melyik kezébe fogja a ceruzát. Ha egy főnök folyamatosan beleszól a munka részleteibe, ezzel részben meg is akasztja a folyamatot, ráadásul nem hagyja kibontakozni a munkatársát. Te meghatározod a célt, a feladatot és az időt, az pedig az ő dolga, hogyan végzi el. Ha mégis valaki erős késztetést érez, hogy beleszóljon a munkába, akkor előbb gondolja át, hogy valóban szükséges-e ezt tennie – aztán vegyen egy nagy levegőt és inkább lépjen tovább.

Mindenkitől ugyanazt várja el, mint magától

A munkatárasaid nem klónok, különböznek tőled és egymástól is. Ennek köszönhetően lesznek egy cégen belül új ötletek, friss megoldások – de csak akkor, ha hagyod a dolgozókat gondolkodni, kibontakozni és másnak lenni. Lehet, hogy te szeretsz vasárnap dolgozni, amikor a telefon sem csörög, de nem biztos, hogy az asszisztensed is így gondolkodik. Tiszteld a különböző személyiségeket, és ne akard, hogy mindenki olyan legyen, mint te.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, iratkozzon fel hírlevelünkre!