Mielőtt a munkáltató nagyobb számú munkavállaló jogviszonyát kívánja megszüntetni, mindenképpen meg kell néznie, hogy a folyamat nem minősül-e csoportos létszámcsökkentésnek - írja az Adózóna. Ehhez először meg kell határoznia a döntését megelőző utolsó 6 hónapra számított átlagos statisztikai létszámot.

Ha a munkáltató csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, egyrészt tájékoztatási, másrészről tárgyalási kötelezettsége van. Tárgyalni kell az üzemi tanáccsal, s a tárgyalás során kötött megállapodást írásba kell foglalni, és meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek. A csoportos létszámcsökkentés időbeni ütemezését harmincnapos időszakok alapján kell meghatározni. Ebből a szempontból a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni.

A munkáltató mind a döntést megelőzően, mind ezt követően köteles értesíteni az állami foglalkoztatási szervet. Ennek során a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáról, valamint azokról az adatokról és körülményekről, amelyekről az üzemi tanácsot is tájékoztatta, köteles írásban értesíteni az állami foglalkoztatási szervet és ennek másolatát az üzemi tanácsnak át kell adni.

Ezt követően a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről is tájékoztatni kell az állami foglalkoztatási szervet a felmondás vagy a határozott időtartamú munkaviszony azonnali hatályú felmondással történő megszüntetése szerinti jognyilatkozat közlését legalább 30 nappal megelőzően.

További részleteket itt lehet olvasni.