A rugalmas munkaidő sokkal kifizetődőbb a cégek szempontjából, mert ezáltal csökken a túlórák száma, és a  munkaterhelésből adódó gondok is jobban kezelhetőek - derül ki az Élet- és Munkakörülmények Javításáért Európai Alapítvány legfrissebb felméréséből.

A rugalmas munkaidő segítségével sokszor elkerülhető az elbocsátás és az új munkaerő alkalmazásának gyakran időrabló folyamata. A hiányzások gyakorisága csökken, ráadásul az alkalmazottak jobban beoszthatják napi és heti munkaidejüket, ami a munka miatti magánéleti konfliktusok elkerülését teszi lehetővé - áll a felmérésben.

A rugalmas munkaidőt az európai munkahelyeknek csak mintegy felénél alkalmazzák. A déli tagállamokban, például Portugáliában vagy Görögországban
a munkáltatók közel 30 százaléka, míg az északi régióban, Svédországban és Finnországban 60 százaléka teszi lehetővé alkalmazottai számára, hogy rugalmas munkidőben dolgozzanak.