A munkavállalói értékelések alapján összeállított listán először jutott be a cég a legjobb 25-be. A Yahoo a 16. helyet köszönheti dolgozóinak, valamint Marissa Mayernek – írja a jobs.aol.com.

Pedig amikor Marissa Mayer a cég élére került, nagyon vegyes érzelmeket keltett mindenkiben. Sokan szinte ünnepelték, amikor bejelentette a terhességét – ő volt az első várandós vezérigazgató a Fortune 500-as listájáról. Viszont amikor csupán kéthetes szülési szabadságot vett ki, a többség megszólta. Milyen példát mutat a többi nőnek? Ezt csak tetézte, amikor a Yahoo-nál megszüntette a távmunka lehetőségét. Pont egy édesanya? Amikor nála jobban kevesen tudhatják, mekkora segítség egy kisgyermekes dolgozónak, ha nem kell minden nap bemennie a munkahelyére. Amikor pedig közvetlenül az irodája mellett gyerekszobát rendeztetett be, kigúnyolták.

Végül az eredményei őt igazolták. Megduplázta a cégnél 16 hétre a szülési szabadságot, az újdonsült szülőknek pedig havi 500 dolláros támogatást biztosított, amit például a bevásárlásra vagy a mosodára lehet fordítani. Bevezette ezen felül a dolgozóknak járó ingyenes reggelit és ebédet, illetve a legalább 5 éve náluk dolgozó kollégák akár 8 hetes fizetés nélküli szabadságra is mehetnek már.

Az amerikai tendencia viszont ezzel szembemegy. A fizetett szülési szabadságot például 2005-ben a cégek 17 százaléka biztosította, ami erre az évre 9 százalékra esett vissza.

Az intézkedéseket összesítve a dolgozók valóban elégedettek Mayer vezetési kultúrájával, így a Glassdoor karrierportál szavazásán a Yahoo először került be a munka és magánélet egyensúlyának biztosításával a legjobb 25-be.

Az első öt helyre egyébként az alábbi vállalatok kerültek: a SAS Institute, a National Instruments, a Slalom Consulting és a MITRE.