Az elmúlt napokban több olyan esetről is érkezett hír, hogy elmaradt fizetésük, kártérítési vitájuk miatt merényletekkel próbáltak bosszút állni munkáltatójukon kínai dolgozók.

A kínai legfelsőbb bíróság   úgy határozott, hogy hét évig terjedő szabadságvesztésre ítélhetők azok a munkáltatók, akik nem fizetik ki alkalmazottaik járandóságát, fenyegetik dolgozóikat, vagy erőszakot alkalmaznak velük szemben.

A bírósági állásfoglalás szerint a munkavállalók elhallgattatása erőszakkal, vagy az azzal történő fenyegetés súlyos vétségnek minősül.

Kínában több mint 250 millió vándormunkás dolgozik az építkezésektől a szolgáltatásokon át a termelő üzemekig.