Bármilyen elcsépeltnek is tűnik, az interjúztatók imádják ezt a kérdést. Ennek oka: az álláskeresők többsége őszintén bevallja a gyengeségeit. Ez a csapda azonban könnyen elkerülhető, ha a pályázó előre felkészül néhány válasszal. Érdemes ilyenkor egy - a cég számára nem annyira fontos - idegen nyelv ismeretének hiányát megemlíteni. Le lehet leplezni egy olyan gyengeséget is, amely akár pozitív tulajdonságnak is tűnhet, például „szeretem, irányítani az eseményeket, ugyanakkor nehezen viselem, ha csak beszélünk róluk, ahelyett, hogy tennénk is valamit”.

Egy olyan gyengeséget is megnevezhet a munkavállaló, amelyet időközben sikerült leküzdenie. Például „régebben sokat aggódtam, ha prezentálnom kellett, ezért elmentem egy tanfolyamra, ahol megtanultam kezelni ezt a helyzetet”.

Gyakran rákérdeznek az interjúztatók olyan nyilvánvaló hiányosságokra is, amiket nehezen tudnak eltitkolni a pályázók. Ilyenkor egyet tehet a munkavállaló: jelzi, hogy szándékában áll áthidalni a problémát: „tudom, hogy ezen a területen nincs elegendő tapasztalatom, ezért már beszéltem az értékesítési csapat tagjaival és egy-két versenytárssal is. Utánanéztem a piaci trendeknek és néhány kulcsemberrel is megvitattam a kérdést. Ennek eredményeképp biztosan érzem, hogy gyorsan bele tudok tanulni ebbe a szerepbe”.

2. „Miért hagyta ott a legutóbbi munkahelyét?”

Az álláskereső válaszának mindenképp pozitívnak kell lennie, például „új kihívásra van szükségem, a karrieremet szeretném építeni”, stb. Soha ne kritizálja a pályázó korábbi munkaadóját, ez ugyanis kétségeket ébreszt az interjúztatóban a munkavállaló lojalitásával, hatékonyságával kapcsolatban. Az ilyen helyzetek negatív érzéseket hozhatnak felszínre, amelyek könnyen kibillenthetik a jelentkezőt az egyensúlyából a kritikus interjúszituációkban. Amennyiben a körülmények voltak elviselhetetlenek a jelölt korábbi munkahelyén, érdemes rövidre fogni a mondandóját, majd módot találni arra, hogy személyeskedéstől mentesen beszélhessen a szituációról: „a cégnél létszámcsökkentést kellett végrehajtani, ami sajnos az én pozícióm megszűnésével is együtt járt”.

3. „Miért akarja ezt az állást?”

Az álláskeresőnek válaszában meg kell erősítenie, miért is illik hozzá az adott állás, és mennyire lelkes. Csakúgy, mint „jól passzolnak a képességeim az elvárásokhoz, különösen érdekel az adott termék/piac/szektor, tetszik a vállalat kiváló hírneve, az izgalmas kihívás”. Soha ne mondja (még ha igaz is), mennyire szüksége van az állásra. A munkáltatók inkább azt akarják hallani, hogy őszintén érdekli a pályázót a meghirdetett pozíció.

4. „Hogyan sikerült megoldania egy problémás helyzetet?”

Az interjúztatók szeretik az életszerű példákat, látni akarják, miként tud megbirkózni a jelentkező a felmerülő problémákkal. Jobban meg szeretnék ismerni a munkavállaló gondolkodásmódját, képességeit, hogyan tud teljesíteni nyomás alatt, illetve miként képes kezelni például a problémás ügyfeleket.

5. „Mennyi pénzt szeretne keresni?”

Ha az álláshirdetésből nem derül ki, mennyit fizetnének, próbálja meg kideríteni még az interjú előtt, mennyit is kínálnának. Ha lehetséges, kerülje a bértárgyalást, amíg lehet, hogy minél nagyobb mozgástere maradjon az alkura. Például „a pénz fontos, de nem az egyetlen szempont…”, „...függ a bónusztól, illetve a juttatási csomag további elemeitől és összegétől is”.

6. „Szeretne Ön is kérdezni?”

Az interjúztatók nem titkolt célja ezzel a kérdéssel, hogy kiderítsék, vannak-e önálló kérdései, gondolatai a jelentkezőnek. Jó kérdés lehet ilyenkor a pályázó részéről: „Hogyan mérik majd az eredményeimet ebben a pozícióban?”, illetve „Milyen az Önök cégénél dolgozni?”.

További kritikus interjúkérdések és frappáns válaszok a Jobline Magazinban.