Évekkel ezelőtt inkább csak a magasabb pozíciók betöltésénél merült fel a referencialevél igénye, ám ma már egyre több cég kér írásos munkahelyi ajánlást az álláskeresőkről. Különösen igaz ez a speciális pozíciókra, amelyeke esetében rendkívül fontos a korábbi munkahelyi vezető véleménye, ajánlása. Míg egyes HR-esek csak az állásinterjú utolsó körében kérnek a jelölttől referenciát, addig akadnak olyan munkaadók, akik már a kiválasztási folyamat elején látni szeretnék, hogy honnan jött a jelentkező, kivel dolgozott korábban, illetve hogyan vélekedik róla előző főnöke.

Az ideális referencialevél rövid, tömör, mégis minden benne van, ami az érintett dolgozó munkatapasztalatáról, hozzáállásáról, kompetenciáiról és készségeiről elmondható. Különösen fontos, hogy az ajánlás írója megfogalmazza, milyen munkakör betöltésére, milyen feladatok ellátására tartja alkalmasnak a munkavállalót. Szerencsés, ha a referenciát adó személy kitér arra is, milyen kapcsolatban állt korábbi beosztottjával. MInek kell még szerepelnie az ajánlólevélben? A jobline.hu témával foglalkozó írásából megtudhatja.