A felmérésből, amelyet ezer fiatal dolgozó megkérdezésével végzett a munkaerő-toborzással és kiválasztással is foglalkozó Badenoch&Clark Nagy-Britanniában, kiderül, hogy tízből csak egy dolgozó bízik meg tökéletesen munkáltatójában. A megkérdezettek 36,9 százaléka úgy nyilatkozott, hogy nem veszi készpénznek, amit főnöke mond, és egyáltalán nem bízik benne.

Stiller Ákos

Mihelyst rendeződik a munkaerő-piaci helyzet, és a kereslet-kínálat kiegyenlítődik, a munkáltatóknak át kell értékelniük, hogyan viszonyultak és viszonyulnak alkalmazottaikhoz, különben kellemetlen meglepetés érheti őket: a pályakezdő fiatalok egy része ugyanis továbbállhat jelenlegi munkahelyéről, ha jobb ajánlatot kap - összegezte Guy Emmerson, a felmérést végző cég vezetője.

Az Y generáció tagjai (fiatal pályakezdők) mozgékonyak, harmaduk nem bízik felettesében és nem riad vissza a változásoktól, akkor sem, ha álláskeresésről van szó. Nehezebb elérni, hogy lojálisak legyenek munkaadójukhoz, és ne csábuljanak el, ha jobb ajánlatot kapnak. A felmérés készítői szerint a kulcs a bizalom erősítése, a párbeszéd, a folyamatos visszacsatolás, hogy a pályakezdő tehetségek érezzék: szükség van rájuk, számítanak energiájukra és tudásukra.