2010. május. 20. 07:10 hvg.hu Utolsó frissítés: 2010. május. 19. 21:31 Karrier

Miért éri meg megváltozott munkaképességű dolgozót felvenni?

A cégek elkerülhetik az évi közel egymillió forintos rehabilitációs járulék befizetését, ha minden huszadik dolgozó után legalább egy megváltozott munkaképességű dolgozót alkalmaznak.

Az Európai Unióban minden negyedik megváltozott munkaképességű embernek van munkája, Magyarországon csak minden tizediknek, pedig a munkába állásuk kedvező hatással van a GDP-re - mondta Pulay Gyula, az Állami Számvevőszék Kutatóintézetének (ÁSZKUT) főigazgatója. A magyar államháztartás 2008-ban 631 milliárd forintot költött az aktív korú személyek rokkantsági nyugdíjának és 94 milliárd forintot az egészségkárosodott személyek szociális járadékainak finanszírozására. A kettő összege a GDP 2,9 százalékának felel meg. Ha a rokkantság, illetve egészségkárosodás miatt a munkából kieső 700 ezer ember dolgozott volna, és fele olyan mértékben járult volna hozzá a termeléshez, mint a többi 3,7 millió foglalkoztatott, akkor ez a magyar GDP-t közel 10 százalékkal növelte volna meg – derül ki az ÁSZKUT tavalyi tanulmányából.

A munkáltatók még mindig nehezen tudják elképzelni a fogyatékos emberek beilleszkedését a munkahelyi környezetbe, illetve túlbecsülik a munkába állásukhoz szükséges esetleges átalakítások költségeit – értékelik a hazai helyzetet a Salva Vita Alapítvány munkatársai. A megváltozott munkaképességű dolgozók integrálását segítheti a Támogatott Foglalkoztatás program, amely az értelmi sérült, autizmussal élő és látássérült álláskeresők elhelyezkedését mozdítja elő. A program részét képezi a toborzás, a leendő munkavállalók komplex pályaalkalmassági vizsgálata, munkahelyi betanításuk, a szervezetek munkatársainak felkészítése és a folyamatos utókövetés is. A szolgáltatásába fektetett minden forint 5 év alatt 4,77 forint megtérülést eredményez helyi vagy országos szinten egy 2006-ban készített SROI-vizsgálat (Befektetés Társadalmi Megtérülése) szerint.