Ennél nagyobb, 39,53 százalékos arányt lehetett számítani 2001-ben, azóta, az ezt követő években 35 százalék körül mozgott a lefedettségi érték.

Az egy illetve több munkáltatóval kötött kollektív szerződések külön-külön ugyan kevesebb számú dolgozóra vonatkoztak például 2005-ben, mint 2002-ben, de együttes hatásuk 2005-ben mégis valamivel magasabb lefedettséget jelent.

A nyilvántartás megpróbálja kiszűrni a halmozódást, tehát azoknál a dolgozóknál, akikre egyaránt vonatkozik a saját munkáltatójukkal kötött kollektív szerződés és az adott szakmacsoportban a több munkáltatóval kialkudott egyezség - ott csak egyszer veszik figyelembe létszámukat.

Ez a tisztított létszámadat a múlt évben 973 ezer volt, tehát ennyi dolgozóra vonatkozott valamilyen hatályú, azaz egy vagy több munkáltatóval kötött kollektív szerződés, miközben az egy munkáltatóval kötött szerződések hatálya alá 836 ezer dolgozó tartozott, a több munkáltatóval kötött szerződések hatálya alá pedig 187 ezer.   Ugyanakkor például 2002-ben a tisztított adat 921 ezer volt, miközben 919 ezren tartoztak az egy munkáltatóval kötött szerződések hatálya alá, és 209 ezer dolgozóra vonatkoztak a több munkáltatóval kötött egyezségek.

A múlt évben jóval magasabb tisztított létszámadat sem eredményezett ilyen mértékben magasabb lefedettség arányt, mert időközben a viszonyítási alap, a KSH által közölt országos alkalmazotti létszámadat is emelkedett, a 2002-ben közölt 2,62 millióról 2,77 millióra.

A múlt évben az egy munkáltatóval kötött szerződések hatálya alá legtöbben, 232 ezren a feldolgozóiparban tartoztak. Ez az ágazat dolgozói számához képest 33,4 százalékos lefedettséget jelent. A szállítás, posta, távközlés területén 162 ezer munkavállalóra vonatkozott egy munkáltatós szerződés, ez az ott dolgozók több mint 73 százaléka. Az oktatásban 100 ezer körüli munkavállalóra vonatkozik az egy munkáltatós kollektív szerződés, az egészségügyben és a szociális szolgáltatás területén ugyancsak 100 ezer körüli dolgozóra. Ez az ott dolgozók több mint 40 illetve mintegy 47 százalékát jelenti.

A legalacsonyabb lefedettséget, körülbelül 6 százalékot az építőiparban lehet számítani az egy munkáltatós kollektív szerződések alapján, ebben az ágazatban 9 ezer dolgozóra vonatkozik ilyen szerződés.