Kiss Péter sajtótájékoztatón elmondta, hogy a központi közigazgatást érintő létszámleépítést „humánus módon” szeretnék megoldani, ennek során kaput nyitnak azok számára, akik a versenyszférában szeretnének elhelyezkedni.

Hozzátette: a Spar Kft. ez évi 200 és a Suzuki Rt. 600 főre vonatkozó vállalása után egy újabb cég, az Aviva Életbiztosítási Zrt. 500 munkavállaló alkalmazására írt alá együttműködési megállapodást a Foglalkoztatási Hivatallal a közigazgatásból elbocsátottak mielőbbi elhelyezkedésének elősegítésére.

A tárca tájékoztatója szerint a BKV is több tucat munkalehetőséget ajánlott fel, a Budapest Bankcsoport pedig 600-700 új munkatársat keres.

Emellett a magán-munkaközvetítő, tanácsadó cégekkel történő együttműködés alapján is bővült a felkínálható állások köre, így jelenleg több ezer álláshely vár betöltésre.

A szaktárca vezetője beszámolt arról is, hogy az idén július 17-i nyitása óta a Szolgáltató Centrumban, ahol minden, a közszférából elbocsátott dolgozót állásajánlatokkal és képzési lehetőségekkel segítenek, közel 400-an jártak, de több százan érdeklődtek az erre a célra létrehozott zöld számon is. Ilyen centrum minden megyében segíti az elbocsátottak elhelyezkedését.

Kiss Péter elmondta, hogy nincs olyan kormányzati döntés, mely szerint megszűntetnék a közszférában dolgozók 13. havi illetményét. A szaktárca vezetője úgy vélekedett a csütörtökön napvilágot látott információról, hogy azzal nem tud azonosulni. Azzal viszont egyetértett, hogy ki kell dolgozni a teljesítményértékelés korrekt rendszerét, melynek keretében az eddig tárcánként, szakmánként eltérő minősítési rendszert standardizálnák és összekapcsolnák a juttatásokkal. A nyilvánosságra hozott anyagot korai fázisban lévő szakértői anyagnak nevezte.