Bocsor István, a legnagyobb érdekvédelmi tömörülés, a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete (PADOSZ) elnökhelyettese csütörtökön Pakson a szakszervezetek közös sajtótájékoztatóján emlékeztetett arra, hogy a hét elején a szakszervezetek kollektív munkaügyi vitát kezdeményeztek, miután a munkáltató egyoldalúan berekesztette a bérmegállapodási tárgyalásokat. A munkaadói oldal arra hivatkozott, hogy a szakszervezetek követelései tulajdonosi kompetenciákat érintenek. "A munkáltató a kollektív munkaügyi vitáról szóló beadványt is visszautasította, elsősorban jogi és tartalmi kifogásokra hivatkozva - mutatott rá Bocsor István.

Gál Rezső, a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke, aki a 4 szakszervezet vezetőjének kérésére állást foglalt a történtekkel kapcsolatban, úgy fogalmazott: a tárgyalások ilyenfajta megszakadása egyedüli és példa nélkül álló eset a villamosenergia-ipar történetében. Hozzátette: tárgyalást kezdeményezett az erőmű igazgatójával, kérve üljenek vissza a tárgyalóasztalhoz, "mert ha ezzel az egyoldalú, a munkavállaló számára 3,8 százalék körüli bérfejlesztéssel mennek neki a gazdasági évnek, a menedzsment elveszítheti a munkavállalók lojalitását". 

A paksi atomerőműben működő PADOSZ és a további 3 szakszervezet, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete (MÉSZ), a Munkástanács és az Atomerőmű Ifjúsági Szervezet (AISZ) 9 százalékos átlagkereset-fejlesztésre és 9,5 százalékos alapbérfejlesztésre fogalmazták meg az igényüket, ezzel szemben a munkáltató az ágazati bérmegállapodásban szereplő 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztésről, illetőleg április 1-jétől 5 százalékos
alapbér-fejlesztésről határozott. A szakszervezeti vezetők szerint ez utóbbi, mivel csak áprilistól érvényesül, éves szinten 3,75 százalékos alapbér-fejlesztésnek felel meg. Elmondták: a pillanatnyilag kialakult helyzetet testületi ülésen értékelték, ezt követően határoztak úgy, hogy újabb kísérletet tesznek a tárgyalások folytatására, és végső lépésként a sztrájk lehetőségével is számolnak.