Az Anthropic szeretné felmérni a céghez jelentkezők „nem MI-asszisztált kommunikációs készségeit is”, ezért kérik, ne használjanak MI-t. Ez azért visszás, mert a cég azzal hirdeti a termékeit, hogy mennyire emberi válaszokat adnak.
Teljesen egyedi módon próbálnak új kollégát toborozni az önkéntes tűzoltók.
Legalábbis a vasárnapi és az esti műszakokra. Árazás, hajtogatás, vállfázás feladatok közül lehet választani az ír áruházlánc első magyarországi üzletében.
Már megjelentek az első eszközök, amelyekkel automatizálni lehet az állásokra történő jelentkezést. Valaki már ki is próbálta az egyik ilyet, és manuálisan nehezen elérhető eredményre jutott.
A nyertes pályázó öt kontinensre juthat el.
Hamarosan lejár a jelentkezési határidő.
Az épp szabad pozíciók közé rakták fel az FA honlapján a válogatott szövetségi kapitányi posztját.
A legtöbben tanárt, tanítót keresnek.
A nő gyanakodni kezdett, de ahelyett, hogy visszautalták volna az elküldött pénzt, azzal fenyegették, hogy kötbért is kell fizetnie.
A cégnek már van 11 alkalmazottja, és továbbiakat keresnek.
„Kötelezően bekérték a születési dátumomat és mivel 50 felett vagyok, 1 percen belül (!) megkaptam az automatikus elutasító levelüket.” „Megkérdezték interjún, hogy mekkorák a gyerekeim. Utána éreztem, hogy már csak udvariasságból beszélgetnek velem.” Aki beszélget álláskeresőkkel, gyakran hall hasonló történeteket. Pedig 2023-ban szerencsére már csak kevés vállalatnál nem képzett HR-esek végzik az új munkatársak kiválasztását.
Valahogy el kell látni energiával az egyre növekvő áramigényű adatközpontokat, a Microsoft pedig a jelek szerint több lehetséges megoldást is mérlegel: a fúziós mellett az atomenergia felé is kacsintgatnak, mégpedig a kis méretű moduláris atomreaktorok (SMR) irányába. Erről árulkodik egy friss álláskiírásuk.