– A Hogan-féle személyiségteszt állítólag azt is megmondja, milyennek látják mások a tesztalanyt. Ez hogy lehetséges?
– A Hogan-féle személyiségteszt állítólag azt is megmondja, milyennek látják mások a tesztalanyt. Ez hogy lehetséges?
– Mivel az értékítélet alapján alkalmaznak vagy éppen rúgnak ki egy munkahelyen, választanak házastársul, illetve adnak kölcsön pénzt, a reputáció mindennél fontosabb. Méréséhez először óriási, körülbelül 3 millió egyedi jellemrajzot tartalmazó adatbázist építettünk fel, amelyben nemcsak a tesztet kitöltők önbevallását rögzítettük, hanem például világszerte több ezer menedzser munkatársának az adott vezetőről alkotott véleményét is. Amikor valaki kitölti a Hogan-tesztet, az állításokra adott válaszait megfeleltetjük az adatbázisban szereplő profiloknak.
Ha valaki beikszeli például azt, hogy évente öt könyvet olvas, és gyakran vannak furcsa, szokatlan gondolatai, az feltehetően nyitott és kreatív. Aki pedig gyakran álmodik arról, hogy versenyautót vezet, az nem feltétlenül szeretne autóversenyző lenni, viszont szívesen vállal kockázatot, így jó bróker lenne belőle.
– Hány munkakörről van efféle részletes leírásuk?
– A szervereinken a takarítóktól a prostituáltakon át a vállalatvezetőkig mindenféle profil megtalálható, így gyakorlatilag bármilyen szakma képviselőjének válaszait össze tudjuk vetni a korábban rögzített adatsorokkal.
– És ez miért garantálja, hogy egy adott munkakörbe épp a legjobbat sikerül felvenni?
– A rögzített profilokat kiértékeltük, így a tesztelemzők tudják, hogy az adott szakterület legjobbjai, illetve legrosszabbjai mely kérdésekre válaszoltak igennel, és melyekre nemmel. Így elég az eredményeket egybevetni a meglévő profilok kiértékelésével. Efféle nyomonkövethetőségre egyedül a mi adatbázisunk kínál lehetőséget.
A teljes interjút elolvashatja a HVG e heti számában, illetve a hvg.hu hírportálon.
