Ajándékozz éves hvg360 előfizetést!
A cégek is gondban vannak, amikor kezdődik a nyár: a dolgozók többsége ilyenkor vesz ki hosszabb szabadságot, de olyan dolgozó is akad, aki stresszre hivatkozva táppénzre megy.
Az Adózóna olyan adózási szempontból kedvező lehetőségekre hívta fel a figyelmet, amelyek enyhíthetik a munkahelyi feszültséget, amikor elkezdődik a nyári szünet.
Adómentes a Nemzeti Kulturális Alap támogatásával szervezett rendezvényhez, programhoz kapcsolódó utazás, szállás, étkezés értékének a támogatás összegét meg nem haladó része.
De a munkáltató adhat bármilyen termék, vagyszolgáltatás formájában támogatást, ha azt belső szabályzatban rögzített elvek, feltételek szerint nyújtja. Készíthet például olyan szabályzatot, amely alapján az iskoláskorú gyereket nevelő dolgozóknak Erzsébet-utalvány formájában ad szünidei támogatást, vagy például az arra igényt tartó dolgozók esetében a gyerekeiket nyári táborozásra befizeti. Ebben az esetben ugyan a juttatás értéknek 1,18-szorosa után 15 százalék adót és 19,5 százalék eho-t kell fizetnie, de ez még így is kedvezőbb, mintha pénzben adna támogatást.
