Egyszemélyes kft.munkaviszonyban alkalmaz egy kereskedelmi igazgatót. Később a tulajdonos-ügyvezető és a kereskedelmi igazgató közösen megállapodtak abban, hogy a társaság a kereskedelmi igazgatót – munkaviszonya változatlan fenntartásával, annak módosításával – ügyvezetőként alkalmazza tovább.

Amennyiben azonban a változást nem annak bekövetkezésétől számított 15 napon belül teljesíti a cég, úgy az adótörvény alapján jó eséllyel mulasztási bírsággal kell szembenéznie.  Mi a helyes eljárás a változás bejelentésére, azaz honnan számítódik a 15 nap: az alapító okirat keltétől, vagy a változás cégjegyzékbe történt bejegyzésétől? Az Adózóna válaszol.

Az adózás rendjéről szóló törvény szerint a munkáltató és a kifizető – adóazonosító számának, nevének, elnevezésének, székhelyének, telephelyének, lakóhelyének, továbbá jogelődje nevének és adószámának közlésével – az illetékes elsőfokú állami adó- és vámhatóságnak elektronikus úton vagy az erre a célra rendszeresített nyomtatványon be kell jelenteni a foglalkoztatott biztosított

• családi és utónevét,
• adóazonosító jelét,
• születési idejét,
• biztosítási jogviszonyának kezdetét, kódját, megszűnését,
• a biztosítása szünetelésének időtartamát,
• a heti munkaidejét,
• a FEOR-számát,
• a végzettségét, szakképzettségét, szakképesítését, továbbá
• az ezt igazoló okiratot kibocsátó intézmény nevét és az okirat számát.

Az ügyvezető biztosítási jogviszonyának keletkezése nem a társaság cégbírósági bejegyzésétől, hanem a vezető tisztségviselői jogviszony kezdetétől függ, így a társaság ennek megfelelően köteles eleget tenni a (változás)bejelentésre irányuló kötelezettségének.

Kifecsegi a céges információkat? Milliókba kerülhet!

7,2 millió forintba fájt a volt ügyvezetőnek, hogy kifecsegte a konkurenciának cége áremelési gyakorlatát.