Október 16-án van a Nemzeti Főnök Nap az Egyesült Államokban. Ennek apropóján összeszedtek pár jelet, melyből kiderül, ha valakinek borzasztó a főnöke.
Az USA-ban október 16-a a Nemzeti Főnök Nap (National Boss Day). A Business Insider ennek apropóján összeszedett 18 olyan jelet, melyből kiderülhet, ha borzasztó egy munkavállaló főnöke.
- A főnök soha nem hibázik. Ha nem ismeri el, hogy valamikor hibázott, akkor az azt jelenti, hogy nem hajlandó elhagyni a komfortzónáját.
- Túlzott ígéreteket tesz. Ezzel megbízhatatlanná teszi magát a főnök.
- Azt szeretné a főnök, hogy mindenki legyen olyan, mint ő. Egy jó főnök tudja, hogy a különböző emberek erősítik a csapatot.
- Folyamatosan hívogat a szabadságon. Ezzek csak stresszeli a munkavállalót, ráadásul úgy fest, hogy a meglévő problémákkal nem tud mit kezdeni.
- A főnök egy mikro-menedzser. Folyamatosan mindenre kiváncsi, mindig ott akar lenni mindenhol. Jó dolog, ha tudni akar mindenről a főnök, de meg kell tanulnia delegálni, hiszen ez az egész folyamat destruktívvá válhat.
- Nem akarja a főnök meghallgatni a munkavállalói véleményét. Csőlátáshoz vezethet mindez.
- Kivételezik a főnök. Ezzel megbontja a csapatot, nem fair viselkedés.
- A visszajelzései nem érnek semmit. Itt valami gond van: az is lehet, hogy fontos információkat nem közöl velünk, ez pedig nem utal csapatjátékra.
- Passzív agresszív a főnök, vagy nem veszi figyelembe a munkavállalóit.
- Túlságosan magára irányítja a figyelmet a főnök, nem hagy teret a többieknek.
- Folyamatosan változtatja a véleményét, nem lehet megtudni, mit gondol, mi az igazi véleménye.
- Minden egyes hibánkat azonnal felróják nekünk, dicsérni azonban soha nem dicsérnek.
- Nem hagynak teret a növekedésre.
- Egyre nehezebb felkelni a munkavállalóknak reggelente: ez azt jelzi, nem szívesen mennek be a munkahelyre.
- A főnök soha nem beszéli meg a jövőjüket a munkavállalókkal.
- Soha nem elégedetlenkedik. Bár senki nem kíván egy folyamatosan ordibáló, magából kikelő főnököt, ám az sem jó, ha a főnök mindig mindent magában tart, nem lesz jó vége. Fontos, hogy nyugodtan át lehessen beszélni a problémákat.
- Soha nem elég az, amennyit dolgoznak a munkavállalók. A dolgozóknak vannak határai.
- Irracionális félelemből cselekszik a főnök.