2013. szeptember. 06. 10:51 MTI Utolsó frissítés: 2013. szeptember. 06. 10:49 Karrier

Külföldre özönlenek a szlovák munkavállalók

Tömegesen mennek dolgozni külföldre a szlovákok - írta címoldalas összeállításában a Hospodárské Noviny című szlovák gazdasági és politikai napilap pénteken.

A hivatalos kimutatás szerint az idei első félévben majdnem 39 ezren távoztak külföldre, ami éves összehasonlításban 17 százalékos növekedés. "Ha a szlovák gazdaság valóban kilábalt már a válságból és beindul a növekedés, akkor ezek az emberek nagyon fognak hiányozni. Visszatérésükre ugyanis aligha lehet számítani" - jegyzi meg az újság.

Rastislav Machunka, a munkaadói szervezetek szövetségének főnöke a lapban azt állítja, hogy Szlovákia már most is a szakemberek és a jól képzett alkalmazottak hiányával küzd. Ezek a szlovák állampolgárok döntően Csehországban, Ausztriában és Nagy-Britanniában találnak jól fizetett állásokat.

Annak, hogy jelenleg már több mint 136 ezer szlovák állampolgár dolgozik tartósan külföldön, elsősorban a magas munkanélküliség az oka - vélekedett Vladimír Baláz, a Szlovák Tudományos Akadémia elemzője.

Rámutatott, hogy a Nyugatra távozó szlovákok nemcsak jó munkát, hanem a szlovákiainál jóval magasabb fizetést is kapnak. A szomszédos Csehországban például az átlagfizetés 993 euró, ami 171,7 euróval magasabb, mint Szlovákiában. Ausztriában és Nagy-Britanniában több mint 2200 euró az átlagbér, tehát többszöröse a szlovákiainak.

A statisztikai adatok szerint a külföldre távozó és ott tartósan munkát találó szlovák állampolgárok száma az utóbbi években folyamatosan emelkedik. Míg 2010-ben 122,2 ezren dolgoztak tartósan külföldön, az idei év közepén ez a szám az átmeneti csökkenés után gyorsan 136,3 ezerre emelkedett.

hvg360 Nemes Nikolett 2024. november. 29. 12:00

„Ezeket nyilvános kivégzésnek neveztük egymás között” – így kergeti felmondásba a dolgozókat egy toxikus munkahely Magyarországon

Hogyan működik, mi mindent tesz egy bántalmazó felettes, és mit okoz ezzel a beosztottjainak? Miért volna fontos külön kezelni a vezetői és a szakmai kompetenciákat, és miként lehet maga a rendszer is bántalmazó, amelyben a szereplők töltik a mindennapjaikat? Edinger Katalin nyolc évig dolgozott egy kiadónál, ahonnan beszámolója szerint azért távozott – többedmagával együtt –, mert a főnöke súlyosan toxikus légkört teremtett. Erről is beszélgettünk vele.