A közlemény emlékeztet: az itt dolgozó nők többsége a pályázat keretében kitöltendő kérdőíven kiemelten pozitívan nyilatkoztak munkáltatójukról. A pályázat elbírálása során ez igen nagy súllyal esett latba. A pályázat kiírója, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség célul tűzte ki, hogy rámutat az esélyegyenlőségi szempontok mellett a nők foglalkoztatásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutat be, amelyeket más vállalkozások is átvehetnek.

Az Észak-dunántúli Vízmű női dolgozóinak az a véleménye hogy a társaság rendelkezik egészségmegőrző stratégiával, biztosítja számukra az egészséges munkavégzéshez szükséges feltételeket. Emellett sportnapokat, egészségmegőrző és családi rendezvényeket szerveznek. A dolgozóknak lehetőségük van prevenciós szűrővizsgálatokon részt venni, és legfőképpen támogatják a női munkatársak karrierépítési törekvéseit.

Mindennek a cég szerint azért is van nagy jelentősége, mert "... minden tizedik munkaképes magyar munka nélkül van. (...) Az az 1,7 millió nő pedig, aki állással rendelkezik, a válság idején sokszor annak is örül, hogy van munkája. Éppen emiatt elismerésre méltó teljesítmény, ha egy munkahely kiemelt figyelmet fordít a női munkavállalóira, és azok igényeire" – áll a közleményben.