2009-ben a 13. havi fizetések átlagosan 16 százalékkal voltak magasabbak, de 11 százalékkal kevesebben részesültek benne, mint egy évvel korábban. Az év végi jutalmak átlagos összege 187 500 forint volt, ez 15 százalékkal magasabb, mint előző évben. Ugyanakkor 4 százalékkal csökkent azok száma, akik jutalmat kaptak.

A középvezetőknél a 13. havi bér átlagosan 306 700 forint volt (ez 13 százalékos növekedés 2008-hoz képest). Ugyanakkor az e pozíciót betöltőknek csak negyede részesült ebben a juttatásban, 8 százalékkal kevesebben, mint korábban. A vizsgált időszakban a középvezetők fele kapott év végi jutalmat, ennek összege átlagosan 291 ezer forint volt. A felsővezetők által felvett 13. havi fizetés átlagos összege 469 500 forint volt, ami 17 százalékos növekedést jelent előző év decemberéhez képest, ám az is igaz, hogy tizedével kevesebben kapták, mint tavaly. Az év végi jutalmak átlagos összege a topmenedzserek körében 637 100 forint volt, ötödével több, mint 2008-ban.

A belföldi magántulajdonban lévő cégeknél 27 százalékkal nőtt az év végi jutalom átlagos összege (167 ezer forintra), a külföldi tulajdonú cégeknél pedig 18 százalékkal (átlagosan 218 ezer forintra). Az állami cégek alkalmazottainak év végi jutalma alig csökkent az előző évihez képest (169 ezer forint), viszont negyedével kevesebben kapták.

A régiókat tekintve a Fejér megyében dolgozók 13. havi bére növekedett a legnagyobb, 24 százalékos mértékben. Budapesten a növekedés 15 százalékos volt, viszont tizedével kevesebb munkavállaló részesült benne, mint egy évvel korábban. A fővárosban volt a legmagasabb a 13. havi bér nagysága, átlagosan 224 ezer forint.

Ha a munkahelyi pozíciók szerint vesszük szemügyre a juttatásokat, azt látjuk, hogy a céges hierarchia alján lévőket jobban érintették az egyes megvonások 2009 év végén: 52 szzalékkal kevesebb segédmunkásnak terítették meg a munkába járás költségeit mint egy évvel korábban, ugyanebből a munkaválllalói csoportból 56 százalékkal kevesebben részesültek tavaly foglalkoztatás-egészségügyi ellátásban is. Az adminisztratív alkalmazottak körében 38 százalék volt a csökkenés, az alacsony és középszintű vezetőknél 23 százalék, a topmenedzserek körében pedig csak 12 százalék.

A felmérés során azt is vizsgálták, hogy mutatkoznak-e különbségek cégméret alapján a juttatások, jutalmak szűkítése és csökkentése terén. Úgy tűnik, hogy a munkaadók a céges rendezvényeken spórolnak a leginkább, ugyanis minden cégnagyság esetében közel 50 százalékos volt a visszaesés az előző év végéhez képest. A legnagyobb, 53 százalékos csökkenést a 11-20 fős cégeknél tapasztalták. A legtöbb megvonás a 10 alkalmazottnál kevesebbet foglalkoztató cégeknél történt: 43 százalékkal csökkentették a munkába járás költségének térítését, 55 százalékkal az élet- és baleset-biztosítási hozzájárulást.

A leggyakoribb juttatások Magyarországon 2009-ben: