„Fogyatékos vagyok. Dolgozni akarok”

Mely munkakörökben lehet alkal-mazni fogyatékos munkavállalót? Be tudnak-e illeszkedni a munkahelyi közegbe a látás-, hallás- vagy mozgássérültek, az értelmi fogyatékosok? Cikkünket itt olvashatja.

A Támogatott Foglalkoztatás célja, hogy hátrányos helyzetű - értelmi sérült - munkavállalók elhelyezkedését segítsék, szakemberek bevonásával. A megfelelő munkavállaló kiválasztása egy adott állásra, beilleszkedésének segítése (a munkaadó és a munkavállaló részéről) a folyamat velejárója. Fölmerül a kérdés: megtérül-e a befektetés?

A Salva Vita Alapítvány és a brit székhelyű Lodestar tanácsadó szervezet Befektetés Társadalmi Megtérülése elnevezésű jelentéséből (SROI - Social Return on Investment) kiderül, hogy az értelmi sérültek elhelyezkedését és életvitelét segítő szervezet munkája pénzügyileg is jövedelmező. Minden forint, amit a vizsgált időszakban (2006. január-december) támogatott foglalkoztatásra költöttek, az elkövetkező 5 év során 4,77 ft megtérülést eredményez helyi vagy országo szinten - ismertette a vizsgálat eredményét Karl Leathem, a Lodestar szervezet munkatársa.

Az SROI elsősorban szociális célú szervezetek vagy projektek társadalmi értékének mérésére alkalmazható, emellett a szervezetek gazdasági teljesítménye is kimutatható.

Az értelmi sérült emberek támogatása, a fogyatékos munkavállalók alkalmazása, a cégek társadalmi felelősségvállalása (CSI) egyre elterjedtebb a hazai cégek körében.  A munkaadók, kollégák véleménye, hozzáállása egyből megváltozik, ha fogyatékos dolgozó kerül a csapatba. Sokkal nyitottabbak lesznek, megértőbbek, segítőkészebbek - összegezte a munkaadók véleményét korábbi beszélgetésünk alkalmával Csányi Zsuzsa, a Salva Vita Alapítvány munkatársa.