Hátrányban a kelet-európai munkavállalók a cseh vállalatoknál
Csehországban nehezebben találnak maguknak munkát a kelet-európai országokból érkezők, mint a nyugatiak, mert a vállalatok többnyire a származási ország, és nem a szaktudás alapján választják ki új dolgozóikat.
A Lidove noviny napilap ismerteti a prágai multikulturális központnak a nem uniós országokból érkezett bevándorlók körében elvégzett felmérését, amiből kiderül: a munkáltatókat sok esetben nem az érdekli, hogy a pályázónak milyen a szakképzettsége, gyakorlati, illetve nyelvtudása, hanem az, hogy melyik országból érkezett.
A felmérés szerint a cseh munkapiacot bizonyos fokú előítéletesség, illetve bizalmatlanság jellemzi, negatív megítélés alá esnek többek között az ukrának,a vietnámiak, az oroszok.
Karrier
MTI
2006. július. 13. 13:48
Az EB ellenzi az új tagok munkavállalóinak diszkriminációját
Karrier
hvg.hu
2006. június. 21. 17:23
A magyarok a legpesszimistább munkavállalók
Karrier
MTI
2006. augusztus. 03. 14:02
