A Perpetual Guardian nevű, új-zélandi cég hat héten keresztül 16 fiókirodájában, több mint 200 dolgozóján fogja tesztelni az új, rövidített munkarendet. Ha a próbaidőszak sikeresnek bizonyul, akkor júliustól kezdve állandósítják a heti négy munkanapot. Az alkalmazottaknak nem kell majd azért túlórázniuk a kísérleti periódusban, mert lerövidítették a hetüket, és éppen ugyanannyi fizetést fognak kapni 32 óráért, mint heti negyvenért.

A cégnek ez lenne a válasza a munkavállalók rugalmasabb időbeosztásra vonatkozó igényére. Christine Brotherton, a cég nevében megszólaló hr-es szerint kísérletüket kutatások igazolják: az alkalmazottak sokkal elkötelezettebbek a cég felé, ha az jól bánik velük, a kevesebb, de tartalmasabban eltöltött munkaidő pedig fokozza a produktivitást.

Az Independent azt írja, hogy az OECD-országok közül Németországban a legalacsonyabb a munkaórák száma (átlagban 1363 órát dolgoznak egy évben), és ezért a németek 27 százalékkal hatékonyabbak mondjuk a briteknél, akik meg átlagosan 1676 órát güriznek egy évben.

Nem az új-zélandi vállalat az első cég, ami a munkaidő lerövidítésével kísérletezik: a négynapos munkahetet kipróbálták már a Google-nél és az Amazonnál is. A cikk nem írja, hogy mekkora sikerrel jártak ezek a vállalatok.