Munka gyes után és gyed kispapáknak
1 perc
2009.08.28. 13:28
Miként és milyen feltételekkel lehet és érdemes visszamenni dolgozni a gyes után? Ha az anya visszamegy dolgozni, az apa is igényelheti a gyedet? Az olvasók kérdéseire a munkajogász válaszol.
Tíz éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2006.08.29-én született a lányom. Most jár le aug.29-én a gyesem. A munkahelyemre nem tudnak visszavenni. (leépítések folynak). Szeretném picit húzni az időt (munkahelyem támogat). Több helyről kapott információk alapján megtehetem, hogy pár nappal a gyes lejárata előtt (gyes megszüntetését kérem) elmegyek táppénzre. Ez lehetséges? Hány napot lehetek táppénzen így? Ez alatt az idő alatt felmond-hatnak nekem? Közös megegyezést akarnak, és elvileg így is kifizetik a végkielégítést is, vagy a rendes felmondáshoz ragaszkodjak? Ha valakinek fizettek végkielégítést, őt arra a munkahelyre visszavehetik a későbbiekben?
Ha a táppénz jogosultsági feltételei fennállnak, akkor lehetséges az igénylése. Az irányadó jogszabályok az Ebtv. (1997. évi LXXXIII. törvény, 43-49.§§) és végrehajtási rendelete a 217/1997. Korm. Rendelet. A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára nem táppénz jár, hanem a munkáltató által nyújtott és fizetett betegszabadság. A táppénz a betegszabadság lejártát követően a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át vagy a biztosítási jogvi-szony megszűnését követően 30 napon át. A betegség miatti keresőképtelenség alatt – valamint ha az a 15 ill. a 30 napot meghaladja, akkor további 15/30 napig - a munkavállaló felmondási tilalom alatt áll. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodásban a felek bármiről rendelkezhetnek, így például végkielégítésben vagy a munkavállalót megillető egyéb juttatásban. A megegyezésnél célszerű minimum abból az összegből kiindulni, amelyet a munkavállaló rendes felmondás esetén is megkapna. A mun-káltató mindenkori belső szabályzatai rendelkeznek arról, hogy az egykori munkavállalóval, akinek korábban végkielégítést fizettek, újra munkaviszony létesíthető-e.
A cikk folytatása Adózónán!
Ha a táppénz jogosultsági feltételei fennállnak, akkor lehetséges az igénylése. Az irányadó jogszabályok az Ebtv. (1997. évi LXXXIII. törvény, 43-49.§§) és végrehajtási rendelete a 217/1997. Korm. Rendelet. A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára nem táppénz jár, hanem a munkáltató által nyújtott és fizetett betegszabadság. A táppénz a betegszabadság lejártát követően a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át vagy a biztosítási jogvi-szony megszűnését követően 30 napon át. A betegség miatti keresőképtelenség alatt – valamint ha az a 15 ill. a 30 napot meghaladja, akkor további 15/30 napig - a munkavállaló felmondási tilalom alatt áll. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodásban a felek bármiről rendelkezhetnek, így például végkielégítésben vagy a munkavállalót megillető egyéb juttatásban. A megegyezésnél célszerű minimum abból az összegből kiindulni, amelyet a munkavállaló rendes felmondás esetén is megkapna. A mun-káltató mindenkori belső szabályzatai rendelkeznek arról, hogy az egykori munkavállalóval, akinek korábban végkielégítést fizettek, újra munkaviszony létesíthető-e.
A cikk folytatása Adózónán!