Egyáltalán nem csak a fizetés számít, amikor megítéljük, hogyan érezzük magunkat a munkahelyünkön

A magyarok háromnegyede szerint a munka fontos vagy nagyon fontos része az életének, de csak 55 százalék érzi magát elkötelezettnek a jelenlegi munkáltatója mellett – derül ki a Randstad 2024-es munkaerőpiaci felméréséből. Előbbi arány 7 százalékponttal magasabb, mint az európai átlag, míg az elkötelezettségben némileg elmaradnak a magyar munkavállalók az európaiaktól. Látványos az egyes generációk hozzáállása közötti különbség: míg a legidősebbek közül ötből négyen életük fontos részének tartják a munkát, a Z generációs dolgozóknak már csak a kétharmada válaszolt így.

A magyar munkavállalók nem tartják magukat különösen nagyratörőnek, a válaszadók 51 százaléka nevezte magát ambiciózusnak; ez az arány majdnem ugyanannyi, mint az európai átlag (52 százalék). A régióból Lengyelország és Románia is felfelé lóg ki a mintából (64, illetve 71 százalék). A fiatalabb, Z és Y generációs munkavállalók valamivel törekvőbbek, mint idősebb kollégáik, de ez nem magyar sajátosság, sőt itthon kisebb a nemzedékek közötti eltérés, mint Európa-szerte.

Arra a kérdésre, hogy mi a legfontosabb szempont munkahelyválasztáskor, nem meglepő választ ad a felmérés: a munkavállalók túlnyomó többsége, 95 százaléka fontosnak tartja, hogy mekkora fizetést kap. Legalább 90 százalék nevezte meg az állás biztonságát, a munkahely és a magánélet egyensúlyát és az éves szabadság mértékét is a meghatározó tényezők között. Ezenkívül sokan mondták lényegesnek a rugalmas munkaidőt (83 százalék) és az egészségügyi juttatásokat (82 százalék) is. E tényezők fontossági sorrendjében nincs érdemi eltérés a generációk között, de általánosságban az idősebb munkavállalók minden juttatást fontosabbnak tartanak, a leglátványosabb ilyen különbség – érthetően – az egészségügyi szolgáltatások megítélésében mutatkozik.