Négynapos munkahét és céges jógastúdió sörcsappal: vissza lehet csábítani a dolgozókat az irodába?

Látszólag visszatér minden a régi kerékvágásba a munka világában, amit a legjobban az mutat, hogy a Covid alatt a távmunka alapvető felületével hírnevet szerző Zoom is bejelentette, visszarendeli eddig távmunkában dolgozó munkavállalói jó részét az irodába. Pedig a Zoom nemcsak ismertséget szerzett a világjárvány idején, hanem szinonimája lett a mára a munkavégzés bevett részévé vált videóértekezleteknek is, amelyek segítettek legyőzni sok munkáltató félelmét azzal kapcsolatban, hogy dolgozóik otthon csak a napot lopják.

Az idők változnak, amit a Zoom mostani üzletviteli gyakorlata mellett üzleti eredményei is mutatnak. Idén jelentette be a vállalat, hogy megválik a munkaerejének 15 százalékától, részvényárfolyama 70 dollár alá esett a 2020-as 500 dolláros csúcsról. A cég nehézségeinek legfőbb oka, hogy a nagy szolgáltatók, amelyektől a Covid idején piacot tudott szerezni, már felzárkóztak hozzá azzal párhuzamosan, ahogy egyre inkább a vállalatok működésének alapvető része lett a videós távkommunikáció.

A járványhelyzet felgyorsította a technológiai fejlődést, ezzel együtt pedig felértékelte a speciális tudással bíró munkavállalókat. Ez pedig együtt azt eredményezte, hogy a cégek egyre nehezebben találják meg a megfelelő embert a megfelelő feladatra – az esélyes jelöltek pedig felveszik feltételeik közé a home office-t.

A cégek igyekeznek az irodába csalni a dolgozókat, ajánlataikba így került be a hibrid munkavégzés lehetősége vagy más szolgáltatások. Ilyen lehet az ingyenes töltés az elektromos autóknak, az ingyen sajttál és gyümölcskosár, a kutyamegőrző vagy a cég által szervezett közös nyaralások. (Az, hogy mennyire vonzó kilátás valakinek a szabadidejét is azokkal tölteni, akikkel amúgy össze van zárva egy irodában, továbbra is vita tárgyát képezi.) Magának a munkának a kiheverésére bekerült a modern irodák kínálatába a rendszeres heti jóga, a felszereltségébe pedig a sörcsap.