A karácsonyi céges partik kockázatai
2 perc
2003.12.05. 14:43
A legtöbb ember élvezi a kötetlen hangulatú karácsonyi munkahelyi partikat, de egy minap megjelent brit kutatás arról számol be, hogy az évbúcsúztató mulatságot rendező cégeknek csaknem a fele kockáztatja alkalmazottai biztonságát, mert az elfogyasztott alkohol sok incidens forrásává válik.
Alaposan fontolják meg, hogy milyen felellőséget vesznek a vállukra, ha kötetlen (alkoholfogyasztástól sem mentes) karácsonyi partit szerveznek alkalmazottaiknak – figyelmezteti a vállalatokat az egyik vezető brit üzleti tanácsadó cég, a Croner. Az intelmet azután tették közzé, hogy egy felmérésből kiderült: a cégek 49 százaléka úgy szervez évbúcsúztató bulit, hogy semmiféle intézkedést nem tesz az alkalmazottak biztonsága érdekében. Márpedig a korábbi rossz tapasztalatok alapján a társaságok egyharmadánál tapasztalható aggodalom a részegségből fakadó incidensek, többek között erőszakos cselekmények miatt, s csak 16 százalékuk intézi el kézlegyintéssel e veszélyeket.
A válaszadóknak a harmada úgy nyilatkozott, hogy bízik a munkatársak kultúrált viselkedésében, de csak 13 százalékuk tart eligazítást a dolgozóknak arról, hogy a vállalati bulizásnak milyen veszélyei vannak. Mielőtt bárki megmosolyogná az óvatosságot, jobb tudni, hogy a cég által szervezett évzáró mulatságon történő balesetek üzemi balesetnek számítanak, s a munkaadó felelőssége nem csak a munkaidőre, hanem a buli időtartamára is kiterjed, még akkor is, ha a rendezvényre nem a vállalat területén (hanem például egy étteremben) került sor.
Persze az évbúcsúztató rendezvények mindig együtt járnak az alkoholfogyasztással, de többnyire rendben és jó hangulatban le is zajlanak. Legfeljebb egy kis másnaposság marad utánuk. A megkérdezett cégek 49 százalékában ezért fel sem merül, hogy az alkohol felszolgálásával megsérülnének a munkahelyi biztonsági előírások. Ebben alighanem igazuk is van, hiszen többnyire nincsenek olyan elfogadott mércék, amelyek betartásával megelőzhetőek lennének a különféle (tettlegességből származó fizikai vagy szócsatából eredő lelki) sérülések.
A munkaadóknak éppen ezért fel kellene állítaniuk olyan biztonsági és magatartási szabályokat, amelyek például a biztonságos italozásról, az akceptálható mértékű alkoholfogyasztásról, s az elfogadott viselkedési normákról szólna, amelyek féken tartanák az önmagukról megfeledkezni hajlamos alkalmazottakat a parti idejére.
Mivel pedig az üzleti életben az év vége felé gyakori, hogy a különböző cégek alkalmazottai egymás partiit látogatják, a viselkedési kódexet hasznos volna kiterjeszteni ezekre a rendezvényekre is. Annál is inkább, mert a sérülések és viták, de még a másnaposság is korlátozzák az alkalmazottak munkaképességét, s egyébként is üzleti kockázatokat rejtenek. Egy cégről például a leittasodott munkatársak nem állítanak ki jó bizonyítványt. Amíg ez nem történik meg, addig minden munkaadó reménykedhet benne, hogy csupa úri hölgyet és higgadt úriembert alkalmazott, akik képesek megtartani az önuralmukat, saját és cégük jó hírével egyetemben. De mi van, ha csalódniuk kell?!
MZ
A válaszadóknak a harmada úgy nyilatkozott, hogy bízik a munkatársak kultúrált viselkedésében, de csak 13 százalékuk tart eligazítást a dolgozóknak arról, hogy a vállalati bulizásnak milyen veszélyei vannak. Mielőtt bárki megmosolyogná az óvatosságot, jobb tudni, hogy a cég által szervezett évzáró mulatságon történő balesetek üzemi balesetnek számítanak, s a munkaadó felelőssége nem csak a munkaidőre, hanem a buli időtartamára is kiterjed, még akkor is, ha a rendezvényre nem a vállalat területén (hanem például egy étteremben) került sor.
Persze az évbúcsúztató rendezvények mindig együtt járnak az alkoholfogyasztással, de többnyire rendben és jó hangulatban le is zajlanak. Legfeljebb egy kis másnaposság marad utánuk. A megkérdezett cégek 49 százalékában ezért fel sem merül, hogy az alkohol felszolgálásával megsérülnének a munkahelyi biztonsági előírások. Ebben alighanem igazuk is van, hiszen többnyire nincsenek olyan elfogadott mércék, amelyek betartásával megelőzhetőek lennének a különféle (tettlegességből származó fizikai vagy szócsatából eredő lelki) sérülések.
A munkaadóknak éppen ezért fel kellene állítaniuk olyan biztonsági és magatartási szabályokat, amelyek például a biztonságos italozásról, az akceptálható mértékű alkoholfogyasztásról, s az elfogadott viselkedési normákról szólna, amelyek féken tartanák az önmagukról megfeledkezni hajlamos alkalmazottakat a parti idejére.
Mivel pedig az üzleti életben az év vége felé gyakori, hogy a különböző cégek alkalmazottai egymás partiit látogatják, a viselkedési kódexet hasznos volna kiterjeszteni ezekre a rendezvényekre is. Annál is inkább, mert a sérülések és viták, de még a másnaposság is korlátozzák az alkalmazottak munkaképességét, s egyébként is üzleti kockázatokat rejtenek. Egy cégről például a leittasodott munkatársak nem állítanak ki jó bizonyítványt. Amíg ez nem történik meg, addig minden munkaadó reménykedhet benne, hogy csupa úri hölgyet és higgadt úriembert alkalmazott, akik képesek megtartani az önuralmukat, saját és cégük jó hírével egyetemben. De mi van, ha csalódniuk kell?!
MZ