A magyar vezetők többsége elsőre maximum egy percet foglalkozik egy önéletrajzzal, és a döntő többség azonnal kukába is dobja, ha az átláthatatlan vagy helyesírási hibák vannak benne. Sőt, 14 százalékuk akkor is ejti, ha a fénykép alapján nem szimpatikus a jelentkező.
Múlt héten megírtuk, hogy szakértők szerint új munkatárs keresésekor az első alkalommal harminc másodperc jut egy önéletrajzra, ennyi idő alatt dől el, hogy a kukába kerül, vagy abba a kupacba, ahová azok, akiket érdemesnek találnak egy személyes interjúra. Kíváncsiak voltunk, hogy a minket olvasó vezetők, HR-szakemberek mennyi időt fordítanak egy jelentkezőre, és mi az, ami miatt akár azonnal, olvasás nélkül a kukában landolhat egy önéletrajz.
Az első benyomás a döntő
Úgy tűnik, igazuk van a szakértőknek, és bizony egy perc alatt dőlhet el valakinek a sorsa, ugyanis a válaszadóink több mint 60 százaléka ennyi időt fordít egy CV-re. Ennél még többen vannak – a megkérdezettek majdnem 80 százaléka –, akik első benyomás alapján szelektálnak az önéletrajzok között.
A legtöbb válaszadó azonnal a kukába dobja a CV-t, ha az átláthatatlan (76 százalékuk vallotta be ezt), vagy helyesírási hibák, elütések vannak benne (68,8 százaléka a válaszadóknak emiatt is azonnal kiszelektálja a neki nem tetsző jelölteket). Az azonnali kukába dobás indokai között harmadik helyen a nem megfelelő végzettség van, ezt pedig a nem megfelelő munkatapasztalat követi. Vagyis egy rosszul elkészített önéletrajz sokkal nagyobb eséllyel teszi azonnal sikertelenné a jelentkezést, mint a nem megfelelő végzettség vagy a szakmai tapasztalat hiánya.
Bár az interneten számos helyről tölthető le olyan önéletrajz, amit csak ki kell tölteni, úgy tűnik, ez önmagában nem elég, a válaszadóink 18,6 százaléka ugyanis azonnal félreteszi a jelentkező levelét, ha az első ránézésre túlzottan sablonos. Az sem mindegy, hogy milyen fényképet csatolunk az önéletrajzhoz, ugyanis a vezetők 14,1 százaléka a fénykép alapján szelektál.
Úgy tűnik a válaszokból, hogy az átlátható, letisztult, egyszerű stílus a nyerő, ugyanis többen megjegyezték, hogy a túl „csicsás” vagy túl terjedelmes önéletrajzok is az első ránézés után a nem kupacba kerülnek.
A különleges érdekes
Bár a motivációs levelekről a legtöbben azt gondolják, hogy teljesen feleslegesek, az általunk megkérdezettek jelentős többsége – 73 százaléka – elolvassa azt. Szintén sokszor kérdés, hogy érdemes vagy kell-e a CV-be olyan személyes elemet beleírni, mint például a hobbi. Mi az eredményekből úgy gondoljuk, hogy igen, ugyanis a vezetők több mint 57 százaléka olvassa el, mert azt gondolja, elárul valamit a jelentkezőről. Volt olyan is, aki azt mondta, ha valakinek különleges hobbija van, nagyobb eséllyel hívja be beszélgetésre.
Igaz, a válaszadók 22 százaléka a hobbirésszel nem foglalkozik, mert a többség sablonos dolgokat ír, és 17 százalék vallja, hogy egyáltalán nem érdekli, ki mit csinál szabadidejében.
Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, iratkozzon fel hírlevelünkre!
