A munka törvénykönyvéről szóló törvény alapján a munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.

Ezen túlmenően a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

Az Mt. nem határozza meg konkrétan azokat az elsősorban adó és társadalombiztosítási jellegű igazolásokat, amelyeket ki kell adni – írja az Adózóna. Ezeket ugyanis jelenleg külön törvények részletezik. Ilyen az adó adatlap, a járulékigazolás, tb-kiskönyv, jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátáshoz, igazolólap munkanélküli ellátáshoz, igazolás bírósági végrehajtásról, illetve a teljesítményértékelés. Na, erre mind szüksége van, különben bajosan létesíthet új munkaviszonyt.