Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Mennyi időre és hogyan menthető fel az alkalmazott a munkavégzés alól, nyugdíjba vonuláskor? Milyen tájékoztatási kötelezettsége van a muinkáltatónak, ha betegszabadságon van az alkalmazott? Olvasói kérdésekre dr. Viszló lászló, a hvg.hu munkajogásza válaszolt.
"Vizi Jánosné"
Intézményünk közalkalmazotti dolgozója október 27-én 62 évesen nyugdíjba vonul (a mai napon is dolgozik). Felmentési ideje 6 hónap. Mennyit kell ebből ledolgoznia, mennyire lehet a munkavégzés alól mentesíteni, mikor van a munkavégzés alóli mentesítés utolsó napja? Nyugdíjazáskor a munkaviszony megszűnése előtt ki lehet-e adni a felmentési idő azon részét, mikor nem mentesítjük a munkavégzés alól a dolgozót?
A felmentési idő felére kell mentesíteni a munkavégzés alól. Lehet a teljes időre is, ez munkáltatói döntés.
"chrystyne"
A próbaidőn túli munkaviszonyomat október harmadikán felmondták a felmondási ok mint utólag kiderült számomra, nem az, amit nekem mondtak. Nekem a dohányzásra, meg a munkámra hivatkoztak mikor közölték velem. A valós ok pedig átszervezés miatt van, mert a helyemre nem vesznek fel senkit. Ezt az okot velem nem közölték és a felmondásomba sem írták bele, sőt semmilyen indokot nem írtak. Jelenleg még október 17-éig dolgozom, utána felmentenek a munka alól, de nov.1-ig állományban maradok.
Viszont szept.30-án volt egy leltárunk, aminek még a mai napig nincs összegszerű eltérése nyilvánosságra hozva pedig már régen elkészült és mi tudjuk is az eredményt, ami elvileg jó, így nem is tudtak olyan papírt aláírattatni velem amiben bármilyen összegű eltérés szerepelne tartozásként a leltárhiányért. Helyette egy olyan papírt kaptam amiben ez szerepel: "Egyéb megjegyzés:2007.szeptember 30-án felvett leltár ellenőrzése még folyamatban van, az abban esetlegesen felmerülő hiányokért a munkavállaló felelősséggel tartozik." Meddig húzhatják azt, hogy ezt ne hozzák nyílvánosságra és amennyiben velem nem iratnak alá olyan papírt, amiben szerepel az esetleges összeg levonhatják-e a fizetésmből és ez jogszerű-e.
Abban az esetben ha a felmondást nem indokolták, a felmondás jogellenes. Javaslom támadja meg a munkaügyi bíróságon. A leltárhiányt a munkáltató ugyancsak a bíróságon érvényesítheti, nincs lehetősége a fizetéséből levonni ha ehez Ön nem járul hozzá.
"dr.Hajdunes"
Jogosan nem kap-e választ a munkáját, munkakörét érintő kérdésekre munkáltatójától a betegállományban lévő alkalmazott (-tértivevényes küldemény esetén)?
A munkáltatót is köti az együttműködési kötelezettség. Abban az esetben ha a munkavállaló kifejezetten írásos választ kér köteles azt megadni, még a táppénzes időszakban is.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
Swingerbulik, ahol a teherbeeséstől sem kell félni: a 60 év felettiek szexuális ébredése is hozzájárult, hogy jelenősen növekszik a nemi betegek száma ebben a korosztályban is. Megnéztük, hogyan alakul a magyar helyzet a többi európai országgal összevetve.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót.
Hadházy Ákos szerint „Orbán smasszerei” voltak a tettesek, elküldte a picsába a minsizterelnököt.
Váczi Eszter elmondta: énekesi keresetéből nem nyújthatott volna ilyen lehetőséget a gyerekeinek.