Bizonyos munkakörökben a munkavállaló által letett kaució lehet a feltétele az alkalmazásnak a kormány által elfogadott munkajogi tervezet szerint - írja a Világgazdaság.
Új fogalmat, a munkavállalói biztosíték intézményét vezetné be a kormány által szerdán elfogadott új Munka törvénykönyve - írja a Világgazdaság.
A szöveg szerint a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodhatnak abban, hogy a munkaviszony létesítésének feltételeként a leendő dolgozó egy havi alapbérének megfelelő összeget ad át kaucióként. Ez olyan munkakörök esetén lehetne gyakorlat, ahol a dolgozó egy munkatársától vagy harmadik személytől pénzt vagy más értéket vesz át munkája során.
A munkaviszony létesítése eddig nem volt anyagi biztosítékhoz köthető. A szöveg kiköti, hogy a munkavállalótól csak a kezdő egy havi alapbérét lehet ilyen címen elkérni, ha az alapbérét a későbbiekben növelik, akkor a különbözetet már nem lehet tőle beszedni.
„A munkavállalói biztosíték az egyeztetések lezárulása után került bele a törvénytervezet szövegébe” - nyilatkozta a Világgazdaságnak Palkovics Imre. A Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke hozzátette: „ezzel a munkavállalók kiszolgáltatottsága növekszik”.
